Отзыв о работодателе «ООО Автодок» Добавлен: 12.08.18 21:56
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autodoc.ru
Телефоны: 8-495-640-65-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 699
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: Август 2017 г.
Дата увольнения: Июнь 2018 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $700
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Официальное оформление, заработная плата без задержек, адекватное руководство. Хорошая система обучения, видеоуроки по работе с каталогами и итоговые тесты по ним, да и коллектив очень даже отзывчивый, если что, поможет, подскажет. Из компании получилась очень неплохая "школа", но работодатель - так себе. Почему, я сейчас расскажу.
Отрицательные стороны компании
В центральном офисе периодически проходят тренинги, на них вас учат "технологиям продаж" ну и может быть чему нибудь ещё. Не довелось там побывать, хотя один раз в принудительном порядке пытались отправить туда к 9 утра в мой выходной, на что мною было положено с горочкой, ибо ехать туда 60 км в одну сторону и до 6 вечера слушать нудных "полевых тренеров" как их там называют, не очень то и хотелось. Тренера эти, кстати, периодически и в офис заглядывают, учат тебя общаться с клиентами, делать холодные звонки... короче чесать языком, но как по мне, они только мешают работать. Мне парочки их визитов хватило за глаза.
Про ЗП и так уже все всё рассказали, я лишь более подробно всё разъясню - первые 3 месяца испытательного вы будете работать за 35 000, далее в зависимости от офиса, можете чуть больше, можете чуть меньше, смотря как базу распределят, хотя как не распределяй, процент твой настолько убогий, что даже их "супер щедрые" премии (5-10 т.р.)за выполнение плана особо не спасают. Можно повысить ЗП, сдав на категорию менеджера. Сдаёшь на 2 категорию, ну копейки какие то приплетаются лишние, но попробуешь только сдать на 1 и тебя поставят перед выбором: либо ты идёшь в руководители офиса, (по ЗП это примерно как и менеджер начальной категории), либо #уём тебе по лбу, а не категория, нехер тут какому то менеджеру больше руководителя зарабатывать.
Составляют планы не всегда выполнимые, но то что на несезонный месяц поставили план больше чем на сезонный, это в очередной раз испортило моё мнение о компании.
И самое наболевшее... отдел мать его ОВИГО.
Козлы, которых ещё поискать нужно, ищут за какой бы пустяк повесить возврат на менеджера. В последнее время совсем охамели, пошли уже вопросы, типа "а чего возврат приняли и 4 дня не оформляли?"
В регламенте не сказано, что я сиюминутно должен оформить возврат, но товарищу с овощной фамилией это либо неведомо, либо вертел он этот регламент. Кристину с того же отдела уже менеджеры со всех офисов знают за её выходки. Все признаки сексуального неудовлетворения на лицо, благо последнее слово по возвратам за руководителем офиса и можно просто ему объяснить всю ситуацию с возвратом, если его повесили на тебя, чем тратить время и что то доказывать этому тупорылому быдлу из ОВИГО. (Отдел Воров И ГОвноедов), самая подходящая для вас расшифровка. Дураков еб#!ь, только х%й тупить. У меня всё.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вы откровенно врете людям здесь,о том что нет потолка в зарплате. Нет ни одного менеджера в компании,который при нынешней мотивации получает больше 50 тыс. рублей. От вас люди уходят пачками. Пока ваше руководство держит Коржовского и Смирнова у "руля" ваша компания обречена повторить судьба экзиста,изнекста и тд.,а вы так и будете "ссать" в уши что все зависит от профессионализма. Профессионалы у вас не задерживаются,т.к. они знают себе цену,а компании ваши нужны "молодые,зеленые" которые будут молчать и не возмущаться.
Спасибо за подробный и критический анализ системы мотивации и бизнес-процессов нашей компании.
Касательно обучения – программа обучения добровольная и рассчитана на сотрудников, которые хотят больше зарабатывать и развиваться по карьерной лестнице. Навыки и инструменты продаж, получаемые в процессе тренингов позволяют менеджерам улучшать качество обслуживания клиентов и повышать уровень своего дохода.
В компании нет «потолка» заработка у менеджеров по продажам, активные профессиональные сотрудники зарабатывают намного больше, чем средний показатель по рынку.
Внутренняя система регламентов и инструкций подробно прописывает практически каждое действие менеджеров по работе с возвратами и неукоснительное соблюдение правил позволяет полностью избегать негативных моментов.