Отзыв о работодателе «ООО Автодок» Добавлен: 17.01.19 09:21
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autodoc.ru
Телефоны: 8-495-640-65-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 671
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Платят вовремя зарплату
Отрицательные стороны компании
Ну поехали)
ОВИГО это самые тупорогие люди , каждый возврат пытаются вешать на кошелёк менеджера.
Неликвидная запчасть-100% ,и им по#уй ,что клиент долболоб и заказал просто так
Если масло контрафакт ,то автоматом 30%, ну ребят, может не надо привозить контрафакт ?))))
Мотивация в этом году ужасная! Из-за того,что руководители начали плакаться и угрожать,что уйдут ,менеджерам подняли % при котором они получат премию,а план благодаря одному уникому, непосилен....
Заставляют делать ХО и это притом,что существует отдел маркетинга и колл-центр.
А если не делаешь,штраф 5000₽.
Везде пытаются урвать денежку с менеджера,причём зп маленькая.
Из-за ваших «УМОВ» которые стоят у руля,все бегут с Вашей компании...
Уверен,что отдел персонала тут напишет и будет говорит,что это ты не можешь,другие работают и это просто гневный пост , но люди читают и они не дураки,жаль что в компании их считают за таких...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В ответ на Ваш отзыв:
Компания со своей стороны строго соблюдает все обязательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требует от сотрудников выполнять возложенные на них функциональные обязанности.
Взыскания к сотрудникам применяются в случае нарушения трудовой дисциплины, установленных правил и регламентов, а так же при нанесении прямого ущерба компании.
Система мотивации, принятая в компании, устанавливает единые критерии и требования по выполнению плановых показателей для всех должностей, связанных с розничными продажами. Реалистичность выполнения планов зависит от эффективности работы сотрудников, качества предоставляемого клиентам сервиса и, в том числе, совершённых менеджерами «холодных звонков».
Для сотрудников всегда есть возможность обратиться с предложениями и жалобами к руководству компании. Благодаря таким обращениям внутренние регламенты и правила постоянно оптимизируются, повышая привлекательность компании на рынке труда.