Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Gem group of companies» Добавлен: 20.08.18 15:27

Основное название: Gem group of companies
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:
Телефоны: (495) 223-33-05
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 488
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Оборудование и запчасти для АПК.
Автор: Аноним Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Август 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Внешне офис выглядит презентабельно.

Отрицательные стороны компании

Собеседование на должность менеджера по импортным закупкам проводила Могилевская Евгения Александровна, представилась Генеральным Директором. Неожиданно было общаться сразу на первой встрече с первым лицом компании. Однако насторожило, что ничего конкретного о дальнейшей встрече так и не удалось получить. Могилевская Е.А. предложила самой выбрать день, когда я могу сама перезвонить, т.е. когда определюсь, что выбираю этот вариант и тогда мы определимся с датой встречи с собственником компании. Я позвонила в назначенный мною же день, в указанное время, но Могилевская Е.А. сказала, что нужно еще перезвонить через 2 дня и тогда будет понятнее, когда же мы встретимся. Я перезвонила через 2 дня и снова в трубке слышу от нее, что теперь нужно позвонить уже сразу на следующей неделе и пока конкретного ничего сказать она не может. На мой вопрос о том, что состоится ли вообще встреча, Генеральный директор не ответила, а попросила еще раз перезвонить. Я перезвонила теперь через 3 дня...разговор был короткий, Могилевская Е.А., когда услашала кто звонит (а это уже был 3 звонок с моей стороны!!!), сказала, что поищет меня в компьютере (!!!) и спустя 20 сек. сообщила, что они уже закрыли вакансию. В итоге, 10 дней Генеральный директор этой конторы просила меня перезванивать и затягивала процесс, чтобы потом просто сообщить, что вакансия закрыта. Вывод: получив с потенциального работника подтверждение о готовности работать и в том, что он (работник) не рассматривает другие предложения, держали в резерве и продолжали поиск более подходящего работника.