Отзыв о работодателе «Торгово-ярмарочный комплекс "Москва" » Добавлен: 28.10.18 20:39

НЕТ и быть не может.

Доброе время суток.
На сайте HeadHunter,увидела вакансию "Специалист по кадровому учету (миграционный учет)"Так же укажу,
требывания ,далее опишу почему?!
Требования:
уверенное знание кадрового делопроизводства;
знание миграционного учета (безвизовые иностранцы);
желателен опыт работы с численностью от 100 человек в единственном числе на аналогичной должности;
опыт работы в 1С 7, 8.0, 8.3 (тестирование на входе);
опыт работы в компаниях общественного питания, как преимущество.
Я изучив вакансию отправила резюме,и через минуту пришло приглашение.От Спириной Ирины!
В назначенное время я подошла.Пройдя через два поста охраны,я стала ожидать....причем долго ожидать ,через 45 минут,ко мне соблаговолили прийти
Подошла дама лет 60,очень больших объемов с ужасным запахом из рта!Представилась Ириной Спириной!
Оглядев меня с ног до головы, и изменилась в лице" .
Я видимо с играла ей внешне конкуренцию!
Собеседование началось не обычно,с меня потребовали паспорт РФ со словами ,может это не вы"Обычно требуют дипломы,ну в том числе!
Далее Ирина стала задавать тупые вопросы типа кто такие иностранные граждане для РФ.Отвечая на некоторые из таких вопросов ,я просто улыбалась так как человек проводивший собеседование явно не в теме" работы с ИР"
далее я показала красный диплом проф.переподготовки по кадровому делопроизводству и трудовую с опытом работы 10 лет.
Ирина Спирина пришла в ярость,что такой документ имеется.
Говорит,так вы не юрист ,а кто будет заниматься юридическими актами?
Я ответила ,наверное ваш штатный юрист.
Далее еще интересней ,задает вопрос вы пожарную безопасность и охрану труда можете организовать ,
Я говорю,обычно это возлагается на инженера по охране труда,но если возложат на меня то мне надо пройти дополнительные курсы и сертификат.
Далее спрашивает ИРИНА,назовите мне локальные акты в компании,
я отвечаю В ВАШЕЙ КОМПАНИИ МНЕ ЕЩЕ ПРЕДСТОИТ ПОНЯТЬ , какие акты следует отнести к локальным, мнений достаточно много. Бесспорно, локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п. Некоторые специалисты относят к локальным актам также штатное расписание и график отпусков, а некоторые – и приказы руководителя.СМОТРЯ ЧТО ВАШЕЙ ИМЕННО КОМПАНИИ НАДО!
И ТУТ НАЧАЛСЯ УЖАС..
ИРИНА СПИРИНА СТАЛА КРЕСТИТСЯ И ОРАТЬ ,ЧТОБ Я УХОДИЛА И ЕРУНДУ ТУТ НЕ РАССКАЗЫВАЛА,ПРИ ЭТОМ ОСКОРБЛЯЛА МЕНЯ ,ЧТО Я ТУПАЯ ,НЕОБРАЗОВАННАЯ И ТАМ ДАЛЕЕ ПРОСТО МАТЫ""
пока я хватала свою верхнюю одежду,чтоб убежать,Спирина начала нести какой -то бред цитирую:,моя мама получила высшее образование швейное в СССР,чтоб работать швеёй!
Вот ЧЁ к ЧЕМУ(хочу заметить ,что в СССР портные и швеи учились и заканчивали ПТУ"(хуже заведений не было и ПТУ учится считалось позорно! большого ума не надо))
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ С КОПИРОВАЛА И ПРИКРЕПИЛА,ЧТОБ ПОНИМАЛИ.,о чем вакансия и что тебя ждет на собеседовании.Конечно не советую устраиваться в данную компанию. Я обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на не компетентность Спириной Ирины имеет ли она право проводить собеседование,мы тратим деньги на проезд и время личное.
Я оппонент на против не только не читал твое резюме,и не готовилась к собеседованию.Она тебя еще и оскорбит в силу своей ущербности.
Далее написала в ген.прокуратуру УБЭП и УФМС,для проверки иностранных рабочих,так как она мне рассказала о приеме ИР.
Это грубое нарушение и это должно данные органам заинтересовать.
Нельзя обижать специалистом отдел кадров ,когда рыльце в пушку.
Опасно для жизни приходит на собеседование и тем более работать в данной компании