Отзыв о работодателе «goods.ru» Добавлен: 21.11.18 18:26
Другие названия: Маркетплейс Goods
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: goods.ru
Телефоны: +7 495 540 80 08
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 879
Всего отзывов: 26
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хороший стильный офис, хороший коллектив
Отрицательные стороны компании
Некомпетентные HR-ы (врут или обманывают сотрудников, причём сразу на стадии собеседования). Обещают большую з/п или повышение, но вместо этого забивают на тебя или делают вид что ничего не обещали
Большая текучка кадров, как следствие отсутствие квалифицированных специалистов. На их место берут кого-попало
Нет адекватной обратной связи в целом, как от рядового сотрудника, так и от руководителя целого подразделения
Все проблемы пускаются на самотек. Мало кого будет заботить проблема, даже если она глобальная
Никто не хочет работать, заинтересованы проектом по-настоящему - единицы
О возможности проявить профессиональные качества можно забыть. Обычно решает всё один-два левых человека, даже если они не понимают чем ты занимаешься. А когда предлагаешь своё решение - тебя не слышат или не видят
У компании нет будущего. Есть вялый ассортимент, пара-тройка идей как этот ассортимент сбагрить и на этом всё. Бессмысленный клишированный стартап, который вытягивают только стабильные инвестиции.
P.S. Да и как же без кумовства. Если вы не чей-либо брат, сват, зять - ваше будущее здесь очень сомнительно
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим Вас за обратную связь.
К сожалению, очень сложно прокомментировать ситуацию, не понимая конкретики, но попробую пояснить, как обстоят дела в Компании:
1) Сотрудники HR в обязательном порядке делают оффер будущему сотруднику, в котором подробно прописывают условия будущего сотрудничества. Таким образом, кандидат решает для себя, подходят ему эти условия или нет. В этом случае, места обману быть не может.
2) Текучесть кадров. Подскажите, пожалуйста, относительно каких данных, вы определили что она высокая? На основе каких данных оцениваете уровень квалификации работающих специалистов?
В компании при найме обязательно определяется профиль кандидата (образование, опыт работы, необходимые профессиональные и личностные компетенции), при оценке кандидатов используются интервью по компетенциям, различные тестовые задания для оценки знаний и другие инструменты. Это нам помогает подбирать успешных сотрудников.
3) Обратная связь и Ваше мнение. В компании есть процедуры по структурированию обратной связи (еженедельные статус- встречи с сотрудниками; встреча по оценке проектов и компетенций, на которой обсуждаются результаты, а также перспективы развития в компании. Также у нас проводятся Общие собрания, на которых можно задать вопросы и поделиться своим мнением, есть специальные "почтовые ящики" для сбора обратной связи, оценка 360. Крайне странно, что у вас не было информации.
Тем не менее, мне очень жаль, что у Вас осталось разочарование от работы в нашей компании. Желаю Вам удачи в дальнейшем трудоустройстве.
В любом случае, буду рада обсудить с Вами нюансы сложившейся ситуации. Пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте [email protected] или телефону: 8-925-789-20-95.
С уважением,
руководитель отдела по работе с персоналом
Яременко Мария