Отзыв о работодателе «Росэл» Добавлен: 06.12.18 09:48

Удивительный диалог, двух офисных планктонов РосЭл. Один обижен парковкой, второй - псевдо патриот компании, понукая работой на свежем воздухе, пишет свои комменты, в своё рабочее время, 22.01.19 в 10:27 о том, что надо уделять больше времени в полях))). При этом сам сидит в офисе, просиживая свой зад уж который год. И при этом оба, твердят, Росэл –нормальная компания. В этом весь Росэл, как меня не назовите -очередной обиженный, либо коллега за столом напротив, пишущий этот отзыв со своего смартфона итд , но очевидный вывод один, займитесь работой САМИ, оставьте данный сайт в удел псевдо «обиженных», или как вы там всё это называете. .

Бред какой-то написан.. Исповедь очередного "обиженного"? Росэл-нормальная контора, со своими плюсами и минусами. По з/п и условиям, не лучше и не хуже аналогичных компаний на рынке.. И вообще, в "полях" нужно работать, на свежем воздухе,а не в офисе зад просиживать, тогда, глядишь и зарплата нормальная будет и из головы туман выветрится и с парковкой проблем не возникнет..

Да норм компания, офис в Линкоре, но сидишь друг у друга на голове. Не дорогая столовая, но машину поставить можно только за пару кварталов. Директора по продажам меняются каждый год, под шумок, следом за ними, режут большинство штата отдела продаж. Культивацией отделов занимается HR звезда, в вечном статусе "ну я же девочка". Которая собирает все склоки компании, и целыми днями гогочет в кабинете со своими прихвостнями, которых сама же и набрала. Трафик беготни в этот кабинет начинается с утреннего кофе, заканчивается по приезду в офис генерального директора.
ЗП серая, и её уровень один из самых низких на рынке. HR для привлекательности ставят в вакансиях не совсем честные суммы ЗП. С целью обеспечения доходности, происходят постоянные изменения в мотивации, как продакт-менеджеров так и отдела продаж. Трудоустройство в разные левые компании в зависимости от отдела.
Каждый год в голове у генерального директора возникает очередная идея фикс, которая выражается в новой стратегии компании. По окончанию года, очередная бизнес идея не реализуется. При этом, если директор по продажам сам ещё не сбежал, то его "просят" высвободить кресло. На его место приходит новый, а далее всё происходит по круговороту.
Вывод: если работа удаленно, то ещё можно, только чтобы не видеть весь этот бред в офисе. Главное тут, к кому попасть, лучше в южный регион, остальные дивизионалы полное не квалифицированное дно, набранное той самой «я же девочка». Мурманскую область надо поднимать, продажи там очень плохие. Как единственная работа лучше не стоит, но пересидеть на испыт. сроке можно, там мотивация фиксированная.