Отзыв о работодателе «Росэл» Добавлен: 22.04.19 16:24

"Бывший работник" - это значит бывший работник. Тот, который не работает. Шалимова, конечно знаю, Татьяну Н. - нет. Вернуться - вернулся бы, но пока это мне не нужно, да и не зовут. Читаю ответ на комментарий и допускаю, что что-то могло очень сильно измениться за несколько лет. Я знаком с ситуацией в Росэл сбоку - соприкасаюсь со старыми коллегами и по работе бывает. Круг контактов был и остается ограниченным, но люди в основном хорошие, поэтому остаюсь при своем мнении про "достойных людей". От компании ничего плохого тоже не видел - а сравнивать есть с чем, поэтому и говорю о "достойной компании".

Учитывая глубокое познание "мира вокруг" , а также знаниями себестоимости продукта vs продажи, данные комментария, скорее всего, от менеджера высшего звена.Тут либо сам, сотрудник Росэл строчит сие произведение, к примеру в лице г-н Сергей Михайловича, традиционно подёргивая нервно глазом, ну либо на худой конец псевдо Hr Татьяной . Н ))), ну и конечно же , либо тот, кто ну очень хочет вернуться обратно. Сейчас эта компания, возвращает, проворовавшихся когда -то ТОП менеджеров как внутри этой компании, так и из других (ловите-это ваш шанс). Акцент, и в целом посыл , в том, что это "достойная компания для достойных людей" ну такое себе заявление. С 14 года, Росэл всё не может найти "достойных людей" для псевдо "достойной компании")).Признаться честно - заезженный вывод и отговорка своей некомпетентности с тех же самых 2014 -2015 гг.
Проблема в том, что сама компания не знает куда идти, что делать. Доля потеряна, дистрибьюции как таковой нет. Что далее ? Приглашать вас на должность, с целью обеспечения специалистами, которые будут "остро понимать и принимать реальность и успешно действовать в ее рамках". Да каждый год принимаете, после ШСМ сбегает каждый, если имеет свою точку зрения на развитие бизнеса. Всё что остаётся в штате, зависит от длины подлизывающего языка, и длины кивающей на собраниях шеи. Всё остальное, уже на протяжении нескольких лет –показательный театр, для ГД.
Тем не менее -удачи , не в развитии компании, а хотя бы возвращению на уровень 13-14 гг.

И плюсы и минусы - да, все так. Но! С 2014 г менялась не только структура компании, но и мир вокруг. Розница укрупнялась, роль и функции дистрибьюторов менялись, конкуренты становились динамичнее, коммуникации марок с потребителями вообще вышли на качественно иной уровень. А работники (как минимум, часть их), чувствуя себя защищенными за счет тех самых "Когда то сильных брендов на рынке", не хотели или не могли меняться, подстраиваясь под новые реальности рынка. И это происходило не только в Росэл, но и во многих других вполне успешных компаниях.
В сухом остатке: товары, которые поставлял и поставляет на рынок Росэл, реально хорошего качества и это невозможно оспорить. Цены в целом соответствуют уровню качества и сложившейся в отрасли практике. Ни о каких сверхприбылях речь даже близко не идет, а те, кто об этом пишет, просто никогда не имели никакого отношения к данным ни о реальной себестоимости продукции, ни о затратах на ее реализацию.
Что касается персонала, то Росэл сейчас, ровно так же как и любая другая компания остро нуждается в людях, которые уже научились жить, думать и работать в новой реальности. И от того, сможет ли она их найти и привлечь, зависит ее дальнейшее существование. Вообще говоря, успех Росэл и его "Когда то сильных брендов на рынке" зависел от того, что в определенный момент в нем оказались люди, которые остро понимали и принимали "ту, старую" реальность и успешно действовали в ее рамках.
Сам я уже очень давно не работаю в Росэл, но неплохо представляю что там да как сейчас. Это действительно "достойная компания для достойных людей", кто бы тут и что не писал.