Отзыв о работодателе «zoon.ru» Добавлен: 19.12.18 13:50
Основное название: zoon.ru
Другие названия: Эффективное продвижение
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: zoon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Удаленная работа
Просмотры: 686
Всего отзывов: 372
Описание деятельности:
Должность: Аккаунт
Дата начала работы: Июль 2018 г.
Дата увольнения: Октябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Эффективное продвижение
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: zoon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Удаленная работа
Просмотры: 686
Всего отзывов: 372
Описание деятельности:
Компания занимается предоставлением информации о популярных сервисах городов России и СНГ. Zoon.ru - справочник с описанием компании.
Автор: Ольга (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Аккаунт
Дата начала работы: Июль 2018 г.
Дата увольнения: Октябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Отличная бонусная часть при выполнении плана. Всё белое и по ТК. Обучение для удаленных работников в Москве или СПб, оплачивают проезд и проживание. Зовут на корпоративы :)
Есть возможность реально зарабатывать.
Отрицательные стороны компании
Работа по принципу "Достань клиента до печенок". Из всего рабочего дня на саму работу тратится от силы половина, остальную часть занимают бесконечные скайпы с рг, на которых тебе в приказном порядке сообщают, кого ты еще не окончательно достал, поэтому срочно надо что-то с этим сделать. Ролевки, игрища - парад заученных текстов, а проще говоря - показуха. Цель - не аккаунтинг клиента, а продление платных услуг и продажа новых. Что у клиента за проблемы, если не настал срок продления, мало кого волнует))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы и правда белая компания и хотим, чтобы наши сотрудники работали в комфортных условиях. А в ответ ждем, что они будут нацелены на результат, а не на промежуточные задачи. Именно поэтому руководитель не следит, сколько часов ты потратила на работу, если план выполнен. Тем, кто не справляется, мы стараемся помочь: проводим тренинги, обучения и ролевые игры на которых отрабатываем слабые стороны сотрудника и находим сильные. Ролевки могут показаться однообразными, если менеджер постоянно допускает одни и те же ошибки.
Одна из ключевых задач аккаунт-менеджера — анализ эффективности рекламных кампаний и пролонгация контрактов с клиентами. Но ничего не получится, если не он не решает проблемы клиента, а просто пытается получить деньги. Мне жаль, что твой руководитель не смог донести эту мысль
С теплотой и уважением,
Руководитель hr-отдела компании Зун,
Екатерина