Отзыв о работодателе «Арсенал» Добавлен: 28.12.18 22:40

Работу планировал сам, планерки 2 раза в неделю.

Хочу передать привет своему работодателю и предостеречь людей ищущих работу.
Директор Питерской компании Арсенал Павел Чеснов, в сентябре 2018 открыл филиал в городе Москва, на ул. Автомоторной 5Б. Компания занимается поставками мебельных фасадов и комплектующих.
Открытие нового офиса подразумевало набор абсолютно новых сотрудников. Я оказался в числе 3 счастливчиков с оговоренным окладом 70000 + % от перевыполнения плана с шагом в 5% каждый шаг это 5000 бонуса.
Заранее Чеснов меня предупредил, что не нужно коллегам говорить о моих условиях. Ну оно понятно, двое других имели 40000 + %.
Все вроде бы нормально, но первый звоночек, что что-то неладно случился уже в первый день обучения. Приехал из Питера руководитель отдела продаж Алексей Полиновский. Его на обучении реально трясло, было ощущение, что человек просто боится нас, новых сотрудников (бывает, переволновался наверное).
Потом нам провели разведку боем, приехал еще один сотрудник Александр и я с ним поехал в ТЦ пробовать проводить презентацию продукта на местах.
Все нормально, Александр в адеквате, вроде все пошло как нужно. Но не покидало ощущение, что руководство дилетанты (как я ошибался) продукт знают, но как продвигать бизнес не знают. Филиал открывали без какого либо бизнес-плана и экономического обоснования, рекламы никакой, расчет на энтузиазм новых сотрудников.
Когда 3-х дневная стажировка подошла к концу Александр уехал в Питер и тут случился интересный момент, он по приезду был уволен. Как нам объяснили, он типо в Москве не работал, а лишь бухал. Паша и Алексей, вы действительно думаете, что причину увольнения сложно узнать. Я позвонил Александру, он мне рассказал совсем другую историю. Павел просто не хотел оплачивать командировочные и Саша с еще одним Питерским коллегой просто встали и ушли.
В crm системе шла постоянная смена сотрудников, все пред глазами. Через неделю ушел один из моих московских коллег, взяли девушку на его место практически сразу. Через какое-то время другая коллега отказалась от разъездной работы, ее посадили на офисный режим и попутно начали менять условия (ну что же, сама так решила Наташа привет), делалось все так чтобы не выдержав просто ушла сама. Она и ушла.
Я уже оставался старожилом, взяли парня. Было полное ощущение, что мы нужны только для того, чтобы набить базу. Я предполагал, что могут мне сказать: "я не готов в тебя вкладываться". Но не думал, что услышу их незадолго до нового года (хотя почему нет, деньги то сэкономят). Вообщем уволены все, даже те двое, относительно новых. Я уходил последним, попросил доработать до нового года. В последнюю неделю был устроен ад, с открытым предложением от Полиновского: "уволься раньше, чем ты договорился". Потерпел, деньги то нужны. И все равно, не дали доработать, 28.12.2018 по просьбе Полиновского приехал сдать дела, раньше положенного срока. Ну и конечно же, денег за 28 и 29 декабря не увидел.
Новых набрали, выдут в середине января (экономия супер

У компании есть стратегия:
1. Так же как и в Питере постоянно менять коллектив, не давая возможности сотрудникам выходить на превышение плана. Нужно распространиться на московском рынке расширить клиентскую базу, а для этого всегда нужно свежее мясо, энтузиазм новеньких.
2. Обойтись без рекламы (мясо поможет).
3. Не тратить ни копейки на любые текущие расходы (за 3 месяца полы даже мылись только 3 раза, 1 раз Наталья постаралась, 1 раз Полиновский и 1 раз уборщице 300 рублей все-таки выделили).
4. При увольнении сотрудников стараться выглядеть как можно более благожелательнее (отсюда наверное только 1 отзыв в Питере, при такой текучке).

Предостережения тем кто уже работает. Базу копируйте сразу, может пригодиться если уйдете к конкурентам (кстати рекомендую, условия лучше предложат) и если попадется крупный клиент, не передавать его сразу Чеснову-Полиновскому. (Слава Богу этого не сделал)
Деньги конечно заплатят когда выпинут, но рассматривать как постоянную работу даже не помышляйте.

Отдельный привет Паше, я и с Юлей Пак тоже созванивался и твои потуги сохранить лицо при ее увольнении, несостоятельны. Девочка ушла не по сугубо личным причинам.
Не обольщайся, на московском рынке ты не удержишься, а я конечно же помогу. Ты ведь не постеснялся у моих троих детей копеечку отобрать, заработанную папой.;)