Отзыв о работодателе «ООО “РЗА Системз”» Добавлен: 17.04.19 15:55

Пожалуй нет, если только не присасешся как старички которым ничего не надо.
Всегда встречает красивой улыбкой Анастасия）
Белая заплата аванс 10 остальное 90.

Все решения принимает Киевский офис, в Киеве волнуют только где деньги сейчас, все проекты на будущее если нет прям железнобетоонных доказательств в виде контракта не принимаются, нанимают сотрудников чтобы собрать всю информацию от контактов, до тех вопросов и пр.
Коммерческие дирекотора меняются как перчатки т.к. Украинцы считают рынок России таким же как у них где у них нет конкурентов и должны продавать здесь и сейчас и чуть ли в Россетях двери ногой не открывать и все ждут с хлебом с солью.
За неимением ни кадровых сотрудников, ни юристов хоть как либо людей которые могут проводить нормально собеседования прием сотрудников идет очень долго и тем людям которым упала нагрузка за счет уволенного жду как говорится обещанного.
Коммерческими директорами побывали наверно все старички среднего звена но неудачно （т.к. в понимании у некоторых нет в коммерции или идут препядствия со стороны Киева） в перерывах иногда нанимались со стороны люди и их увольняли за невыполнение 100% плана.
Конкуренты и партнеры шутят сколько можно менять и за такой короткий срок, т.к. при приходе нового правила могут меняются координально вплоть до того что партнер пишет украинским коллегам.
Генеральный директор отдельный разговор если ты хоть чуть чуть отстаиваешь свою позицию с вопоосами которые затрагивают ее компетенцию а таких практически мало или не дай бог узнает киев ты враг номер 1, так же вначале всегда заявляет что не при делах и разбирайтесь сами с Киевом, когда все решено с Заказчиком и Киевом, ложится контракт на стол то начинается танцы с бубнами и Заказчик недоумевая что же произошло и ждет, это если договор не типовой самой компании.
Технический директор все понимает идеи раньше предлогал но слушают как то плохо наверно, но сидит тянет проекты с которыми есть хороший контакт и распил между ними, другие проекты воспринимает плохо, скидывает ответственность на коммерческий блок.
Есть новый сотрудник который шел с энтузиазмом “любимчик” ген. Дир. который показывал на проблемы, технические, юридические, зарубили его инициативу вначале российские коллеги под страхом увольгения а потом киевские, сейчас как вроде плюнул сидит делает на то что наняли.
Про отпуск если вас заменить никто не может то его нет, выплаты за него нет, вернее будет при увольнении, есть девушка Анастасия которая 4 года не была в отпуске.
Зарплату могут задерживать.
Премии в черную, как примируются сотрудники сами не понимают, кроме старичков, если общий план продаж не выполняется режется всем премия.
Начальник по шкафам стал по требованию Киева продавцом заменить его не кем в плане производительности и при этом есть план коммандировок, созвонов и пр.
Сотрудникам часто предлагается дополнительная работа старички отбивают как могут а вот новым не везет за дополнительные обязанности не платят, общают включить в kpi но если общий план не выполняется то уж прости.
Можно долго продолжать но смысл таков что развлекаются люди как могут новым сотрудникам обещают горы а в итоге шиш с маслом.