Отзыв о работодателе «Mineralmarket.ru» Добавлен: 17.05.19 11:00

описание вакансии,обещание графика 2ч2 через нн-ый период

Проходила собеседование год назад,сейчас компания позвала опять....
1.Пара нюансов,год назад,может чуть больше,мне обещали,что после испытательного срока график станет 2ч2 или будет сменным...А 5-ка временна,тк им нужно больше персонала...Видимо за год с лишним обещание как не сдержали так и не планируют сдерживать...Рада,что отказалась....
2.5-ка на испытательный по 11 ч(12ч -обед никто не считает) -переработка по часам дополнительно не оплачивается, выходные плавающие,для меня учитывая опыт год+ назад, нет веры,чтоб 5-ка превратиться в другой график после испытательного.
Если вопрос в обучении,другие компании обычно обучают за испытательном сроке,месяца мне хватало в других КЦ,где я делала также документы для склада и курьера по 1С,чему можно учить 3 месяца,что график 5ч2 с такой дикой переработкой я не знаю...
3.Собеседование все разы рекрутер будто проверяла на прочность...уйду или нет,заставляя ждать от 30-40минут...
Всегда был психологический тест,1 собеседование я видимо не прошла,хотя старалась нормально отвечать на вопросы...На 2 сходила,уставшая и просто потому,что было по пути...
Некоторые вопросы тестов убивают...Например-что вы будете делать если у вашего коллеги умерло любимое животное (хомячок) и он очен растроенн и никак не может сосредоточиться на работе? Попытаетесь ли вы его утешить,будете ли одергивать работать...
Честно-я немного сорвалась,мне за это стыдно,но когда вас 20 минут будут мучить такими вопросами (не беря в расчёт,что у вас мб свои проблемы), я спросила зачем это,сказала,что я личную жизнь и работу оч.чётко разделяю, и не лезу в чужие проблемы на работе и не демонстрирую свои даже если мне очень плохо...В общем, я немного выговорилась по поводу теста...
Меня пригласили...Но так как это было после того как я сорвалась, а не вела себя как вежливый человек, мне не захотелось идти,мне отбили попросту этим тестом (и этими вопросами) всё желание работать в этой компании...
Для hr,которые конечно не будут слушать,люди приходят на работу в первую очередь работать...И вопросы тестов можно сформулировать проще и нормальнее,чтобы соискатель понимал,что от него хотят или ввести понятие в уставе-инструкции для операторов -деловая этика,аля что личные темы-романы и тп - это то чему место в свободное время,а не рабочее, а не задавать настолько странные вопросы и субъективно делать странные выводы...