Отзыв о работодателе «ТА Еврологистика (ООО "ТА Еврологистика")» Добавлен: 30.05.19 00:57

Работала там несколько лет назад.
На каранитине решил зайти почитать как там поживает эта "компания".
Самое смешное это конечно ответ HR))
Эта псевдоконтора еще в суды подает на площадки где о них пишут....
А так да все то же самое на любой вопрос к начальнику отдела (латыш тогда был)
- ответ один: у нас ген директор и%"от!
Не вижу смысла разводить тут большую полемику - хороший спец обойдет это недоразумение стороной.
Сергей, рассмаритривайте это как ценный урок в жизни =)
а такие мерзкие людишки типа их престарелого руководителя который реально то в отпуске то отсутствует,ну пусть живут так раз им нравится =)
ЛЮДИ ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ОТЗЫВЫ СТАРЫЕ И НОВЫЕ!! НИКТО ВАС УЧИТЬ НЕ БУДЕТ! НИКОМУ ВАШИ СТАРАНИЯ НЕ НУЖНЫ! ПО ИТОГУ ЕЩЕ И НА ЗП КИНУТ!

Добрый день Ольга и бывший непосредственный "руководитель" Олег. https://www.youtube.com/watch?v=Fii5lLdAu94
Комментарий у вас получился как в той повести Успенского "то лапы ломит, то хвост отваливается" - всеми отделами писали видимо)

По поводу зарплаты:
1. На собеседовании да, обещали одну зарплату, а по факту платили меньше чем я получал на предыдущем месте работы.
2. На собеседовании было сказано про белую зарплату, по факту после испытательного срока заключили договор, в котором прописано 23600 включая налог 13%, остальное сказали в конверте.
3. По поводу выражения "текущий объем работы" - к вашему сведению Ольга, с таким объемом никто не справляется, т.к. каждый сотрудник либо задерживается, либо приходит пораньше (часика так на два), либо приходит в выходные дни, в том числе праздничные. Взять даже объявленное вами мероприятие о волейболе для всех сотрудников - поехали сотрудники всех отделов (по крайней мере кто хотел) и начальник отдела таможенного оформления, а нам намекнули что работы много, так что сидите "волейбольте". А вспомнить момент когда аналитик сломал ногу и ему отвезли оргтехнику домой, чтобы он (как выразился "непосредственный начальник") не отвык от работы. Или вы об этом не знали? И после этого заплатили копейки ему.
4. Да, вы пишите что пригласили меня на должность таможенного аналитика, а почему в трудовом договоре указываете должность "Специалист по таможенным операциям", и договор "о дистанционной работе"?
5. О какой лицензии вы говорите? Под своей лицензией подаете только несколько фирм и то по согласованию с Константином. Остальные под левыми людьми в 54 графе.


Еще раз добрый день, бывший непосредственный "руководитель" Олег.
1. Касательно оценки руководителя..... Я вообще в шоке что он может что-то оценивать, т.к. за время моей работы он успел побывать в отпуске и фактически более 50% своего рабочего времени его не было на работе, либо зависал в телефоне в своей конуре.
2. По поводу благодарностей компании - не ждите и не выпрашивайте, не будет, да и не за что) Испытательный срок продлевали, во первых никто у вас не выпрашивал. Меня в известность никто не ставил.
3. Касательно ошибок вы в курсе, что в связи с тем что манагеры не могут добиться от клиента информации по товарам - как следствие простои и ошибки. Для вас это не новость. Но всегда находите крайних в таможенном отделе. Как для начальника отдела это большой минус.
4.Проработка груза "консервация" была не первая для меня и вес был заявлен в соответствии с документами предоставленными манагером, который был предупрежден про веса.
5.Описание товара прорабатывал и перерабатывал те, которые подавались под неправильным кодом. Причем много раз, и с коллективом и с вами обсуждалось это.
6.Квадратные метры были загружены в нужную графу, но декларант выгрузил не в ту графу ДТ. Поэтому вы уволили её, причем одним днём. Не понимаю вашей логики и клеветы на меня. О какой ситуации речь, какой шанс? Пишите как-будто вы меня уволили, хотя я сам уволился когда увидел вашу фирму изнутри. Причем я не первый уволился за последние пол года с этой конкретной должности, как минимум двоих я знаю. И на сегодняшний день вакансия опять появилась.
7.Срочные поставки обычно начинаются с понедельника и по воскресенье. Как я писал уже - задерживаться приходится постоянно, или приходить раньше минимум на 2 часа, либо работа в выходные чтобы доделать накопившееся за неделю. А с понедельника по новой. И это правило для всех. Причем так ненавязчиво это правило вам говорят - "надо придти (или остаться), машина скоро должна придти", а информации по товару нет. !!!!!! И внимание - за дополнительное время оплата была копеечная, а когда увольнялся, ее совсем отменили заменив на отгулы. Причем отгул надо согласовывать в письменном виде. По поводу "задерживается только не он" - конечно Олег, откуда ж тебе знать что я пришел в 7, а не в 10 как ты. Или ушёл в 23, а не в 16.
8. Опоздания были из-за записи ко врачу, предупреждал заранее, причем в письменном виде ! И было это всего 2 раза. И вообще причем тут опоздания, если вы составляете трудовой договор о дистанционной работе? Может вам надо разобраться с отделом кадров для начала?
9. Олег, что за враки? Заявление было написано за две недели. 13 мая окончательно доделал всю работу передал все дела.
10. Причем тут 13 мая? Я уволился с 15 мая, о чем сделана запись в трудовой книжке. И по закону отработать положено две недели, но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен. Такие же поверхностные знания и в таможенном законодательстве у "непосредственного руководителя". Было написано заявление на увольнение, с начальником согласованное.
11. НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ЗА АПРЕЛЬ И МАЙ.

ИТОГ:
1. Текучка постоянная, видимо "очень хороший работодатель". На сегодняшний день опять на эту должность повесили вакансию.
2. Лгут на каждом шагу, пытаются сделать виноватым любого удобного для них. О штрафных санкциях не предупреждают, просто не выдают в зарплате.
3. Договор составляется на дистанционную работу, и на фирму МИРАЛОГ, с неполным окладом, который указан в вакансии и оговаривается на собеседовании. (будущим работникам на заметку - составляйте договор с первого дня, с указанием полной суммы зарплаты, указанием фирмы работодателя как в вакансии, указанием испытательного срока один месяц и не на дистанционную работу). Возьмите домой, почитайте, потом подписывайте. А лучше не связываться, или будете рабами.
4. Олег, начальник отдела - строит из себя красноречивого, вдумчивого, грамотного руководителя, придерживается системы, кажется самоорганизованным, но на самом деле - человек-труба. Если что не понимает - звонок, или бубнит - рассуждает, решение принимает самостоятельно крайне редко.

Сергей, добрый день.
Мы пригласили Вас на работу, на должность таможенного аналитика, с уровнем заработной платы выше Вашего предыдущего места работы. В течение двух месяцев Вы проходили испытательный срок, во время которого не справлялись с текущим объёмом работы. Должность таможенного аналитика в компании, имеющей лицензию таможенного представителя, подразумевает высокий уровень ответственности и из-за ошибки в работе. Каждая ошибка может дорого обойтись в финансовом плане и привести к потере лицензии.

Ниже оценка профессиональной квалификации от непосредственного руководителя:
«Касаясь квалификации бывшего своего подчиненного, могу сказать, что на его месте я был бы благодарен компании за то, что ему давали несколько шансов продолжить испытательный срок несмотря на грубейшие ошибки, которые он допускал при проработке поставок.
Конкретно, при первой же проработке груза консервации вес нетто был заявлен без учета первичной упаковки, что привело к досмотру и КТС, в процессе работы допускалось халатное отношение к описанию товара – просто брал описание из предыдущих поставок , несмотря на то, что товар был с другим артикулом и, соответственно, кодом ТН ВЭД. Все товары, которые он кодировал, в последствии пришлось прорабатывать заново и перекодировать.
Из-за допущенной им грубейшей ошибки при проработке товара, пошлина которого зависела от кол-ва кв метров, Таможенными органами было заведено дело об АП, а набивающий декларант вынужден был уволиться. Сумма штрафа - порядка двух с половиной миллионов рублей. Несмотря на это, Сергею решили дать шанс: по согласованию с ним, был продлен испытательный срок и снижена з/п. Но ситуация не изменилась.
Как в любой другой компании, которая занимается таможенным оформлением, иногда случаются срочные поставки, проработка которых требует дополнительного времени. Все сотрудники подходят с пониманием и оформляют их, даже если приходится задерживаться ( внимание – дополнительное время оплачивается отдельно!). Но только не он. Его, как раз интересы клиентов интересовали менее всего, тратить на оформление доп. время было не в его интересах. Это неоднократно приводило к срыву времени оформления и простоям. Это абсолютно понятно, т.к. одновременно Сергей занимался собственным бизнесом, в том числе собственным таможенным оформлением .
Он крайне недисциплинированный сотрудник. Даже во время испытательного срока допускал неоднократные опоздания, причем многочасовые!
Неоднократно отпрашивался на длительное время для решения личных проблем. О своем увольнении заявил за день до покидания компании. Обязательное время для отработки и передачи дел игнорировал. Понятно, что ему было наплевать на любые интересы, кроме своих собственных.»
Руководитель отдела таможенного оформления.

Вечером, 13 мая, Вы сообщили что больше на работу не выходите, а уезжаете в Германию. Вы отказались отрабатывать положенные по закону 3 дня, отказались общаться и не согласовали свой уход и отсутствие. Компания не уволила Вас по статье, мы расстались как и со всеми, выполнив все свои обязательства, финансовые в том числе.

Итог:
1. Ваша квалификация не достаточна для успешной работы таможенным аналитиком в таможенном представителе.
2. Вы не соблюдаете трудовой кодекс и условия трудового договора.
3. Вы эмоционально не стабильны, пишите отзыв с надрывом, переходя на личности.