Отзыв о работодателе «форт проджект» Добавлен: 16.07.19 02:23

1. Сладкие истории дир. о перспективах компании и завоевании рынка оболванивают неокрепшие сознания новых сотрудников. Но не говорит что по факту зарабатывает благодаря киданию подрядчиков и партнеров на деньги.
2. Генеральный много обещает и мотивирует на бесплатную работу. Уже кинуто больше 4 архитекторов, которым он обещал заплатить за дизайн-проект, пообещав что обязательно оплатит после завершения работ, а пока трудитесь над концепцией без аванса, под честное слово бизнесмена. Иными словами не выполняет неофициальные договоренности по деньгам.
3. Он умеет обещать но переобувается в зависимости от ситуации, когда доходит договор до расчета по деньгам, то сразу говорит с ухмылкой что он не причем;
4. Он часто выступает со сцены, но говорит одни и те же фразы про сжатые сроки и ограниченный бюджет, что смешит публику и слушателей, не первый год.
5.По факту красивая история успеха имеет подводный камень в виде невыполнения обязательств перед заказчиками и архитекторами, что важнее заученных шаблонных слов про отличие круглых и квадратных воздуховодов, кэп очевидность!
6.Компанию ждут большие изменения.

1. Руководство плохо платит обещанные бонусы проектной команде, обычно на 4 или 5 месяц после сдачи объекта и всегда в половину от обещанной суммы, держит сотрудников на крючке по деньгам,чтобы продолжали работать и не соскочили сразу после сдачи объекта, маня что вот вот бонус будет.
2. Ген. дир. не любит платить за работу контрагентам, под разными предлогами выкручивается и говорит что ничего не должен никому, забывает об обещаниях;
3. Новый исполнительный директор компании не имеет опыта в управлении ген подрядной компанией, ее решения абсурдны, настраивает против себя коллектив в офисе и строителей, не разбираясь в стройке дает советы людям с 20 летним опытом, не выслушав толком оппонента, много людей уходят из-за конфликтов с новым руководством.

4. У компании исков за неисполнение обязательств больше чем на 50 млн рублей, потенциальным заказчикам стоит задуматься, что будет если компанию обанкротят чтобы не платить по суду;
5. Каждый звонок и каждый емэйл прочитывается и прослушивается службой безопасности, лезут во все щели и углы, изначально считая каждого сотрудника предателем. А оно вам надо работать под давлением СБ?
6. Большая ротация сотрудников, весь коллектив меняется каждые пол года, люди в ПТО и бухгалтерии по два года работают за 50 тыс, без повышений з/п, добавку нужно выплакивать и выпрашивать, унижаясь перед тридцатилетнем парнем руководителем.