Отзыв о работодателе «220 ВОЛЬТ» Добавлен: 23.07.19 20:33

Нужно просто всегда делать всё чуть лучше, чем остальные. В 2004 году просто пришел с улицы, не по блату, не по знакомству, а по объявлению в газете. Сам п профессии — краснодеревщик. Стало интересно попробовать силы в торговле. Начал со стажера с ЗП в 8000, столько платили стажерам. Почему так мало? Всё просто — почему Компания должна платить сразу много новому человеку со стороны? На то и стажировка, чтобы себя показать, на что способен, что умеешь, готов ли обучаться. Всё логично. Ещё раз повторю, я всегда всё делаю чуть лучше других, на любых должностях. Именно поэтому тружусь в Компании уже 15 лет. Большую часть времени (и по сей день) руководил самыми успешными магазинами в СПБ. Открывал новые магазины, в том числе и в регионах нашей необъятной Родины. Ибо Руководство знало, что я могу и умею. И дополнительно платили мне за это. И я завоевал большой кредит доверия у Руководства именно отношением к своей работе и обязанностям. Чтобы не получить денег, а заработать, нужно просто чуть больше сделать, чем другие. И все мои подчиненные всегда это знали и знают, поэтому и по сей день работают в Компании и в самых успешных магазинах. Ибо знают цену себе и деньгам. А получают крохи в других магазинах (а потом пишут негатив). А кто хочет заработать больше, тот показывает себя, и его переводят в успешные магазины и повышают, как, к примеру, меня, ибо видят желание и стремление. И на корпоративные мероприятия Руководство всегда приглашает, ибо заслужил. И заслуживаю! Каждый день! Каждый час! Выполнение планов. Планы, как и в любой другой Компании, которая постоянно развивается, всегда амбициозные, но адекватные. Если каждый день и час выстраивать тактику, как их достичь, какие инструменты использовать, о чем общаться с клиентами, не впаривать, а помогать решать задачи клиентов.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:
Изменил бы систему Аттестации на подтверждение должности: не тесты, а личные беседы каждого сотрудника с Руководством. Тогда отсеются паразиты, нахлебники и трутни.