Отзыв о работодателе «ПАО "Омскнефтехимпроект"» Добавлен: 01.08.19 11:46

Местоположение, театральная студия

Несоблюдение ТК РФ: в трудовом договоре отсутствует уровень заработной платы (при увольнении получите сколько они посчитают нужным), экземпляр трудового договора не отдают сотрудникам (по решению рук-ля Зуга И.М.), а хранят в отделе кадров (почему этим не интересуется инспекция труда - вопрос).
Не компенсируют прохождение медосмотра. Открыто заявляют о запрещении уходить на больничные. Уходить с работы вовремя- тоже неправильно, переработки - приветствуются.
Как может быть связан с политикой человек, который прямо нарушает законодательство страны в своей же компании?
Условия труда: офисный дресс-код, при этом отсутствие кондиционеров. Отсутствие воды, чая, кофе и т.п. Никто не думает о сотрудниках, забудьте про комфортный офис.
Развитие сотрудников и повышение их квалификации не является приоритетом.
Этика и уважительное отношение к коллегам отсутствует.
Отсутствует понимание, что главный ценный ресурс - это люди и именно они представляют ценность компании и продукта. Сотрудникам должно быть комфортно находиться на работе, в здоровом положительном климате доброжелательных коллег, иметь возможность открыто высказывать свои идеи, развиваться, передавать знания и быть увлеченным делом. В ОНХП этого нет.
На собеседованиях заявляют о себе, как о международной компании, а от международного там только 4 буквы в названии. Часть проектов связана с иностр.заказчиками, но в остальном - предприятие 90-х годов без корпоративной культуры и ценностей.
Модель управления - авторитарная, которая уже давно умерла, но руководство не развивается в сооветствии с изменяющимся миром и методами управления, мотивациии и развития.
Состояние постоянного давления дестабилизирует сотрудников, труд теряет смысл, Зуга и подражающие его рук-ли получают сотрудников совершенно равнодушных к результатам собственных и коллективных усилий, приходят каждый день лишь за зарплатой и увольняются без раздумий при поступлении интересного предложения.
Мир уже давно шагнул вперед, а в компании живут системой 90-х, как глухие и слепые, не видя изменений вокруг, может их литература по эффективному управлению давно устарела. Рекомендую литературу по развитию эмоционального интеллекта и Soft skills в целом.
Директор думает, что делает все правильно, но не делает правильные вещи, боится изменений и никогда не пересматривает свои решения, даже если они очевидно неверны. Руководители других компаний уходят с ухмылкой после встреч, это о многом говорит.
Компания держится на плаву только благодаря доверию и авторитету, заслуженному в советское время, с приходом текущего руководства умирает и дело и компания, количество грамотных специалистов в ОНХП стремится к 0.
Хороший руководитель понимает, что партнерство – самый результативный способ взаимодействия в коллективе. А когда ты не можешь несколько дней попасть к директору, чтобы обсудить открыто важные вопросы, потому что есть регламент записи в приемной и очередность - это заведомо провал.
Директор вырастил вокруг себя подражающих рук-лей женского пола, демонстративно показывающих свое мнимое превосходство над другими, при этом постоянно унижаемых и поставивших крест на достоинстве, это такая лужа грязи, интриг, сплетен и закулисных махинаций, в которую лучше никогда не наступать.