Отзыв о работодателе «Альфа-лизинг» Добавлен: 28.08.19 00:32

В целом хорошая компания , отдельные сотрудники омрачают ее доброе имя

Уважаемый соискатель) Хотелось бы поделиться с тобой реальным опытом работы в данной организации, а именно в отделе логистики) Руководит, уже теперь знаменитым отделом, крайне некомпетентный и самодовольный, по моему мнению человек. Собственно, он и будет одним из тех, кто будет проводить собеседование. Стиль его руководства заключается в том, чтобы перевалить свои обязанности на других, самому отдыхать на диванчиках в офисе, а также гулять с некоторыми сотрудницами по полтора часа на улице, естественно, в рабочее время. Так же, он отменный манипулятор: нашел более опытного сотрудника, который работает уже несколько лет, и по суммарному набору компетенций отлично подходит на должность руководителя, что тот не мог не отметить. Сделав его «руководителем группы», который работает полностью за него, лишь отчитываясь о проделанной работе, но эта отчётность скорее носит формальный характер, потому что руководит фактически тот. «Руководитель» отдела логистики никогда не общается с экспедиторами, считая, что это ниже его достоинства. Если возникает какая-то сложная проблема, он пересылает письмо на отдел, с фразой: «Коллеги, прошу подключиться». По сути, он выполняет представительские функции, (об этом свидетельствует даже его внешний вид) – пойти, отчитаться на верха, выдать идеи простых смертных за свои. Если вам кажется, что он мил и вежлив, то не обольщайтесь – это лишь до тех пор, пока Вы ему интересны. Он может с вами мило гулять на улице, и посвящать Вас в подробности личной жизни, поливая при этом грязью свою девушку за глаза…. Кстати, делать это перед коллегами на работе очень достойно. А потом, он вытрет о вас ноги, говоря: «Nothing personal, just business». Безусловно, он очень достойный руководитель отдела логистики, получивший MBA, и не знающий правила употребления наречия «согласованно», и пишущий его с одной буквой «Н».

Последний гвоздь в крышку – это нежелание и неумение улаживать конфликты во вверенном ему коллективе. Отсутствует элементарное понимание конфликтологии, как и желание пресечь острую ситуацию и разобраться в проблеме своих подчиненных. Именно поэтому он набирает в последнее время исключительно лиц женского пола – ими легче управлять.