Отзыв о работодателе «флюид лайн» Добавлен: 09.02.20 13:37
Другие названия: флюид-лайн,fluid-line
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.fluid-line.ru
Телефоны: 74959844100
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Большая Семеновская 49
Просмотры: 819
Всего отзывов: 39
Автор: Илья Пан (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Руководитель направления продаж
Дата начала работы: Июль 2015 г.
Дата увольнения: Февраль 2020 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $2500
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хорошее место для старта после универа, если хотите попробовать себя в продажах, но боитесь начинать с активных продаж.
За 1-2 года работы можно понять как устроен рынок В2В нефтегазовой отрасли. Понять как работают проектные институты, корпорации (Газпром, Роснефть...) и производственные компании. Именно с ними вам придется работать. За это время вы можете стать хорошим менеджером поддержки клиентов (account or KEY account manager), т.е. работать с существующей базой и поддерживать/развивать отношения.
Реально хороший коллектив из технарей. Любой менеджер всегда поможет и подскажет, что и как делать.
ЗП белая и всегда вовремя, удобное рабочее место и офис.
Реально классная бухгалтерия, максимально помогающая в работе и ребята со склада, которые всегда придут на помощь, если срочно что-то нужно.
Отрицательные стороны компании
Низкая ЗП на старте, готовьтесь, что работать за эти деньги придется около года, чтобы получить повышение до менеджера. После чего доход вырастет на 20-50к в зависимости от вас и ситуации в компании. Дальше расти вам будет некуда.
Штрафы. В компании вас будут штрафовать за невыполненные планы, НО не по продажам, а по вещам косвенно отвечающим за них. Часть обоснованны, часть совершенно не отвечают текущей ситуации в компании.
Очень трудоемкая и устаревшая CRM система, пользы от которой для менеджера не много, но времени сжирает кучу.
Для IT отдела: вас будут каждые 2-3 часа дергать и спрашивать сделал ли ты поставленную задачу и как твои успехи, даже, если выполнение задачи занимает несколько дней и вы это сразу озвучили.
П.С. Компания не будет вкладываться в вас как в сотрудника. Никаких курсов или обучений даже по продажам. Никакой философии компании, кроме, разве что, максимальной экономии на поставщиках и сотрудниках. Например, при увольнении, попросив рассчитать меня за неделю, вместо положенных двух, руководитель сказал: "Окей, но премию за прошлый месяц ты не получишь" и это будет прослеживаться во всем.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы сердечно благодарим Вас за развернутый отзыв и искренние мысли о нашей компании. Подобные комментарии помогают нам увидеть картину глазами сотрудников и предпринять меры по улучшению организационных процессов.
Что касается положительных моментов, которые Вы упомянули:
- Работу в качестве стартовой площадки для выпускников ВУЗов мы считаем своим конкурентным преимуществом. Предлагая молодым специалистам возможность погрузиться в сложную отрасль B2B и нефтегаза, мы даем шанс освоить основы бизнеса и закрепить теоретические знания.
- Приятно слышать, что Вы отметили дружественную атмосферу среди коллег и качественную помощь опытных менеджеров. Внутренняя солидарность и командная работа лежат в основе успеха любого проекта.
- Белый фиксированный заработок, комфортное рабочее место и грамотно построенное взаимодействие с бухгалтерией и складскими работниками свидетельствуют о нашем ответственном подходе к бизнесу и человеческим ресурсам.
Что касается негативных комментариев:
- Размер начальной зарплаты. Мы признаем, что на начальных этапах оплата труда ниже, однако мы создали структуру роста доходов: на этапе стажировки сопровождаются повышением квалификации и возможностью перехода на должность менеджера с соответствующим увеличением дохода. Подобная практика применяется повсеместно в крупных компаниях, чтобы оценить реальный потенциал кандидата и принять взвешенное решение о перспективах развития.
- Система штрафов. В нашей компании штрафные санкции не предусмотрены. Когда речь идет о снижении премии, это связано исключительно с серьезными нарушениями установленных правил и дисциплинарных требований. Не стоит путать данную меру с понятиями штрафа — это принципиально разные подходы.
- CRM-система. Действительно, используемая CRM-система нуждается в модернизации. Мы предпринимаем активные шаги по её усовершенствованию и планируем внедрение более эффективных инструментов учета клиентских запросов и обработки данных.
- IT-отдел. Активное вовлечение разработчиков в контроль текущих задач обусловлено строгими дедлайнами и высокими рисками упущенных возможностей. Такая мера позволяет держать проекты в заданных временных рамках и контролировать ход выполнения задач.
- Обучения и философия компании. Хотя Вы утверждаете, что компания не предлагает обучения, мы имеем специальную программу подготовки молодых специалистов, направленную на передачу ключевых компетенций в области продаж и маркетинга. Возможно, Вам следовало самостоятельно проявить интерес к образовательным возможностям, доступным в компании.
- Экономия ресурсов. Рациональное использование ресурсов. Эффективное управление ресурсами необходимо для устойчивого развития в условиях высокой рыночной конкуренции и сохранения прибыльности. Осмотрительная трата средств на закупки и содержание штата позволяет удерживать привлекательные цены и увеличивать долю рынка.
Итак, мы видим, что многие из пунктов, приведенных Вами, относятся скорее к особенностям функционирования компаний малого и среднего бизнеса, нежели к недостаткам самой компании. Не сомневаемся, что полученный Вами опыт окажется полезным в будущей карьере.
Еще раз благодарим Вас за Ваш взгляд изнутри и пожелание добра нашей компании. Успехов Вам в профессиональной деятельности!
С уважением, отдел персонала Флюид-Лайн.