Отзыв о работодателе «ООО «Гидравлические Комплексные Системы»» Добавлен: 19.02.20 01:43

Близко к дому.

Работал в КБ гидропривода, поэтому нижеследующие замечания относятся к нему.
1) Несмотря на название компании, в гидравлике во всём отделе разбирается лишь один человек, при этом его мнение совершенно игнорируется начальством с добавкой прилюдных унижений.
2) Отсутствует введение новых сотрудников в курс дела. На прямые вопросы ответы от коллег несколько неохотные, от начальства - отсутствуют.
3) Организация работы отдела и техническая культура отсутствуют совершенно. Начальник КБ и Тех. директор находятся в противофазе и постоянно переделывают работу друг друга. Действует принцип "сначала делаем, потом думаем". Собственно думать там некому, ввиду некомпетентности руководства и с учётом замечания 1.
Отсутствуют какие-либо перечни-ограничители, несмотря на то, что косвенно "школа" всё-таки присутствует, но вместо её организации советуют "найти в интернете что-нибудь". Львиная доля рабочего процесса является суетой, а именно бесконечными переделками, вследствие несогласованности входных данных, например схем, со стороны руководителей. Бесконечно меняют перечни покупных изделий из-за этого же. Могут дать работу одному человеку, чтобы потом, втихаря от него, внести кучу изменений без какого-либо уведомления чужими руками. Получается "Лебедь, Рак и Щука". Concurrent engineering здесь если и слышали, то понимают без перевода.
4) Специфическая манера руководства начальника отдела, построенная на регулярных прилюдных унижениях подчинённых и сдобренная пространными речами о Германии, СССР и т.п. Подчинённых не слушает и на прямые вопросы не отвечает.
5) Тех. директор произвёл впечатление весьма некомпетентного человека. Любит переделывать схемы "по своему усмотрению" после начальника КБ. В основном переделки довольно бессмысленные. Смыслу взяться неоткуда, ибо, являясь кандидатом наук, изучал сцепление шин со льдом вместо гидравлики. Очень переживает, что кто-то узнает "секреты компании", поэтому новые сотрудники на протяжении испытательного срока держатся в карантине и не допускаются к папке с проектами. Либо боится принимать решения, либо боится ответственности за них.
6) Жуткая текучка кадров. За полгода из КБ уволилось 5 человек.

Отдел кадров перебарщивает со всякими тестами и прочими "корпоративнокультурными" вещами, для организации уровня ООО "Гараж" и штате в 35 человек это выглядит смехотворно. Вкупе с отсутствием культуры как таковой - смехотворно вдвойне. На протяжении нескольких лет ищут ведущих конструкторов, при том что уровень предлагаемых задач рассчитан на выпускника непрофильного вуза (см. замечание 1) и не предполагает самостоятельности.

ВЕРДИКТ: амбициозный, целеустремлённый, молодой гаражный кооператив без соответствующих компетенций с дезорганизованным рабочим процессом. Научиться здесь чему-либо нельзя, но можно деградировать если вы пришли с опытом и определённым уровнем технической культуры. Работать решительно не советую, с такой организацией труда помимо времени придётся расплачиваться ещё и нервами. К сожалению на собеседовании об абсолютном бардаке вам никто не расскажет.