Отзыв о работодателе «ООО МС-Виан» Добавлен: 13.04.20 19:02

Пожалуйста Катерина. Вы привыкли к стереотипному подходу, который сейчас применяется в 95% случаев, но у нас есть своя позиция, которую мы считаем необходимым высказывать, чтобы любой соискатель мог принять своё собственное и взвешенное решение. Если мы кому-то не подходим, то мы однозначно ничего не потеряли.

Отличный разбор, большое спасибо! Сэкономила время.

Отдельно соглашусь с пунктом 7, сотрудники (а тем паче, Основатели и Учредители, непременно с заглавных букв, да-да) крупных респектабельных компаний в таком тоне не общаются и точно не накидываются всем скопом (" - Кудах-тах-тах! - Ей-богу, милорд...") на каждый отрицательный отзыв, стараясь взять количеством "минусов".
Культурный уровень, увы, очевиден.

Спасибо за подробное описание.

Отзывы это всегда субъективное мнение каждого в отдельности человека. Я уверены, что у нас лучшая компания. Деньги платим без задержек. Договора оформляем со всеми. Обязательства взятые на себя выполняем в полном объёме.

Иван, если у компании есть хоть один отрицательный отзыв, то это говорит о том, что компания живая и активно работает и развивается. Не ошибается тот, кто не работает. Все комментарии отрицательного характера у нас только от тех, кто никогда у нас не работал или от конкурентов. Для всех хорошим не будешь, поэтому мы искренне желаем вам удачи и процветания в другой компании.

Если у компании есть хоть один отрицательный отзыв, то это уже не компания, а неудачное подобие!

Спасибо вам Виктор за комментарий. Справедливое замечание, которое может позволить кандидатам сэкономить своё и наше время.

Мы заключаем с кандидатами соглашения в соответствии с законодательством на основании гражданского кодекса РФ. Оформления по ТК РФ у нас нет. Если кого-то это не устраивает и если вы ищите именно оформление по ТК РФ, то можно не тратить своё и наше время.

Мы искренне и от всей души желаем только успехов и удачи всем желающим найти для себя идеальную компанию. Наша компания для тех, кого устраивают наши правила и наши условия. По телефону ещё на старте мы отвечаем на любые вопросы честно и искренне, так как в первую очередь мы заинтересованны в том, чтобы зафиксировать все возможные договорённости.

Илья, чтобы утверждать о нарушении закона нужно иметь решение суда. Все отношения с кандидатами, работающими в компании у нас, урегулируются Гражданским кодексом РФ.

Со всеми кандидатами без исключения, мы заключаем соответствующие договора и соглашения. Без заключённого соглашения кандидаты не приступают к сотрудничеству с нами.

Сергей мы не боремся тут за репутацию. Мы отвечаем на комментарии и высказываем свою позицию. Если кого-то наша позиция не устраивает, то он вправе найти себе другую компанию для работы.

Например, Максим решил, что наша компания ему не подходит и это абсолютно нормально. У каждой компании своя политика и свои правила, которые либо подходят кандидатам, либо нет.

Уважаемый Павел. Мы полностью с Вами согласны, что работа — это всегда за деньги. Мы готовы заплатить ровно те деньги, которых договоримся с кандидатом. Оговаривая условия сотрудничества, мы обсуждаем не только размер вознаграждения, но и результат, который будет достигнут кандидатом. Бесплатный труд нам НЕ нужен, как впрочем и НЕ нужны люди, которые тратят своё и наше время.

На счёт беспредела мы полностью согласны, когда человек приходит проводить время и сидеть в телефоне за оклад, а не ради того, чтобы приносить результаты.

Если вам не нужна передача опыта, то пишите в комментариях в отклике о том, что предлагаете и сколько хотите получить, а мы рассмотрим ваше предложение и примем решение. Если ваше предложение нас будет устраивать, то мы свяжемся и поработаем.

Спасибо за сэкономленное время!

Они ещё и закон нарушают? Молодцы, хотя от этих сектантов и не того ещё стоит ожидать.

Вы посмотрите как они борятся за репутацию, сразу 3-5 человек катают отзыв на любую обратную связь с оценкой минус. АААА)))) Я таких PR уволил бы давно)) но они самозанятые и их не уволить)

Адекватный отзыв. «Мы не уволили ни одного сотрудника». Вот же умора, а как можно уволить, если никого вы и не оформляли, они все как самозанятые.

Да сразу видно по описанию вакансии и всему остальному - очередная шарага! Работа - это всегда за деньги. Если работодатель не готов платить хотя бы МРОТ - это мошенник. Агенства недвижимости, даже производственные компании уже начинают такой херней заниматься, что говорит о полном беспределе на рынке труда в 2020 году и ранее. А эта (якобы компания) ищет глупых людей, чтобы те бесплатно на них работали. Опыт он передаст бесценный - не смеши...

Где сейчас можно получить какие-либо серьезные знание в этой сфере деятельности ничего не зная об этом-бесплатно, где тебя научат, поддержат и помогут саморазвиться и заработать. Именно в этой компании. Многие хотят просто попробовать, но тот, кто действительно стремится и себя проявляет, остаются и развиваются вместе с компанией. Соответственно оклад никто не предлагает и появляется мотивация, а у кого ее нет, тот с нами не задерживается.

Хочу сказать по поводу своей сферы деятельности (подбор персонала).
1. Каждый из коллег знает, что может обратиться к нам за любой помощью и руководство всегда идёт на встречу тем, кто работает на максимально высоком и эффективном уровне и, мы никогда не откажем. 
2. МС-ВИАН является тендерным отделом, как говорил ранее Андрей. Прошу прочитать п.4 в комментарии Андрея. Контракты заключаются регулярно, и мы каждый день ищем способы и сотрудников, чтобы увеличивать доходы всех, кто желает зарабатывать с нами.  
3. Мы по максимуму стараемся помочь нашим коллегам автоматизировать свою работу, чтобы при минимальном количестве затрачиваемом времени, был максимальный КПД. Заработать более 100 000 можно, но конечно не с первого месяца и при условии, что человек работает, главное не отвлекаться на соц. сети и мессенджеры, делать ставку на результат, ставить акцент на работе, а не на посторонние факторы. Должна срабатывать самодисциплина.

Если работа удалённая - это не означает, что можно лежать на кровати с мыслями "Не хочу сегодня работать, завтра начну" "Ой, сегодня у меня планы, перенесу, пожалуй". 

Заработок не ограничен. Нет начальника, который стоит за спиной и кричит, ведь у нас нет обязанностей, Сотрудникам даются полноценные СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(отдел персонала, тех.часть, развитие музыкальных магазинов, переговоры с ключевыми Заказчиками и т.д.). 

Мы имеем бюджет и ресурсы для реализации своей сферы, идей, нововведений и компании в частности, но тратить их на тех кто проводит время на работе для галочки, мы не намерены. И самое главное - мы имеем Наставника в лице Андрея, который готов помогать, делиться опытом, направлять на правильный путь, не только в профессиональной деятельности, но и по жизни.

Почему заключение договора с самозанятым это уход от социальной ответственности? Люди работают удаленно, кто-то работает на частичной занятости, кто-то на полной занятости. Вы должны понимать, что работа удаленно из дома и по собственному графику - это фриланс. Самозанятый так же платит налоги и дополнительно может добровольно откладывать деньги в ПФР.

Отсутствие оклада боятся только те, кто не стремится развиваться и зарабатывать. Если сотрудник будет работать только на 5 тыс руб в месяц, ему и заплатят эти 5 тыс в месяц. Но если же сотрудник действительно хочет заработать и прилагает для этого все усилия, он заработает ровно столько, сколько он заслуживает и ему точно хватит оплатить квартплату или счет по кредиту или за садик. В отличие от офисной работы, потолка в з/п здесь нет.

Плюс добавлю, что МС-ВИАН - это группа компаний, следовательно контракты сотрудники заключают не только от компании МС-ВИАН.

Уважаемая Анна Високова,

Мы благодарим Вас за отзыв и особенно рады тому, что наши конкуренты (я думаю, что Вы к ним относитесь), очень раздражены нашим активным развитием, что дошли до того, чтобы писать о нас негативные отзывы. Для читателей я объясню, почему данному отзыву доверять не стоит!

Ответ на вашу фразу "Заключать договор с самозанятым - это значит уход от социальной ответственности. Это уже огромный минус и сразу говорит о том, как компания относится к своим сотрудникам." - в отличии от многих компаний, мы не уволили и не сократили ни одного сотрудника в это сложное время. Договор с самозанятым это предусмотренная законодательством РФ форма выстраивания отношений с теми, кто работает удалённо, при этом важно, что налоги платятся, а люди зарабатывают и получают деньги.

Многие, кто сейчас ищут работу по причине того, что их сократили, заставили уволиться, настояли уйти в неоплачиваемые отпуска нас поддержат, так как лучше работать удалённо по договору с самозанятым, чем искать работы по причине того, что тебя выкинули на улицу.

1. Кандидат с именем Анна Високова на наши вакансии не откликался, тем более не мог откликнуться на вакансию Генерального Директора, так как такой открытой вакансии нет и не было!

2. Да, в большинстве окладов нет и мы об этом честно и сразу говорим, ещё на этапе публикации вакансии, поэтому тут никакого обмана нет. Кого устраивает, тот с нами. Кого не устраивает, тот вправе найти себе другую компанию (что в нынешнее время затруднительно на наш взгляд). В ЭТОМ СЛУЧАЕ ЕСТЬ ОДНО "НО": Мы готовы платить человеку ровно столько, сколько он заработал на %. Заработал 500 000, значит получишь 500 000. При этом все сотрудники без исключения знают и видят, сколько сил мы вкладываем в то, чтобы наш сотрудник зарабатывал и зарабатывал, как можно больше.
Если сотрудник работает хорошо и качественно, ему нужны деньги, то компания запросто выплатит ему аванс, поэтому наши сотрудники уверены, что им будет с чего заплатить за квартиру.

3. Мы платим в течении 3-х рабочих дней с момента заключения контракта или в течении 3-х рабочих дней с момента принятия товара заказчиком, поэтому выплаты происходят стабильно один раз в две недели.

4. Мы много раз говорили, что помимо своих основных контрактов, компания МС-ВИАН является тендерным отделом для нескольких крупных игроков на рынке (действующие сотрудники всю информацию знают, мы ничего не скрываем), поэтому деньги за свою выполненную работу мы получаем регулярно от тех, с кем у нас заключены долгосрочные договора. В этом году контракты, которые исполнит МС-ВИАН ещё впереди.

5. Каждый думает в меру своей испорченности. Если вы, как потенциальный Генеральный Директор мыслите так, то мы понимаем почему у Вашей компании серьёзные проблемы. Мы отказываем кандидатам в 95% случаев, а текучки у нас нет вообще, от слова совсем.

6. Непосредственно у МС-ВИАН, да небольшой, так мы этого и не скрываем.

7. Наш ответ будет таким: Лучше быть, чем казаться. Если мы кого-то не устраиваем, то это личное дело каждого. Для всех хорошим не будешь, но то, что компания даже в условиях коронавируса и скачком курса доллара работает более агрессивно, чем в 2019 говорит только о том, что мы на правильном пути.

8. Есть доказательства? Обращайтесь в полицию или суд. После получения на руки решения суда пишите отзывы, а пока это только Ваше мнение, которое ни на чём не основано.

9. Вы наверное хотели написать, что всем кто хочет получить деньги за проведённое на работе время не стоит откликаться - правы на 100%. В нашей компании сотрудники деньги зарабатывают, а не получают.

10. Мы можем много чего сделать для своих сотрудников и для тех, кто хочет зарабатывать с нами.

Все, кто с нами работают, платят налоги в соответствии с действующим законодательством, и мы работаем со всеми на основе заключённого договора, что является нормальным с точки зрения гражданского кодекса РФ.

Ни мне, как основателю компании, и ни моим коллегам стыдно не будет, так как мы работаем по 14-16 часов, без выходных. Все наши действия направленны именно на то, чтобы наши сотрудники зарабатывали как можно больше.

Главное, что каждый убеждается лично в том, что у нас зарабатывают, и мы делаем всё возможное и невозможное для того, чтобы сотрудники зарабатывали сразу, как только начинают работать в нашей команде МС-ВИАН.