Отзыв о работодателе «МТЛ» Добавлен: 21.06.20 11:24
Другие названия: АО «МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ Лтд»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.mtl.ru
Телефоны: +7 495 663 95 01
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, МО, пос. Малаховка, улица Лесопитомник, 10/1
Просмотры: 1140
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2019 г.
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Хорошие условия работы (технопарк).
Есть столовая, комнаты отдыха, помещения чистые, коллектив дружный.
Работа, её качество и результаты как правило не контролируются.
ЗП на должностях без высшего образования выше ожиданий.
Работа в мтл вам отлично подойдёт, если вы - экстраверт, любите корпоративы, не особо напрягаетесь, умеете делать ровно столько, сколько сказано, не высовываться, быть как все, делать побыстрей и поменьше, лишь бы "сдать курсач".
Если вы хотите работать над собой, чего-то достигать, создавать новое, строить карьеру или просто работать на совесть, то работа в мтл вам скорее всего не подойдёт - вам покажется, что кроме вас никому ничего не надо, но с вами не согласятся.
Отрицательные стороны компании
Фирма - семейная и от этого все беды. В большинстве случаев на руководящие посты назначены чьи-то родственники и знакомые. Как правило работать они не умеют и не хотят, просто сидят у кормушки и нанимают своих знакомых. Инициативу не приветствуют, подбирают в подчинение послушных и равнодушных. Отсюда большая текучка кадров на творческих должностях, вроде разработчиков. Руководство компании не видит что происходит на местах и не собирается с этим возиться. В итоге фирма постепенно угасает. То, что раньше работало - перестаёт без замены и ремонта, результаты созидательной работы теряются безвозвратно. Правила ужесточаются, но не компенсируются улучшением условий. Пока ещё условия работы хорошие, но продлится это примерно год-два, а дальше при бездействии высшего руководства начнутся шатания: глупые правила, жёсткие ограничения, разделение общества на свой-чужой и т.д.
ЗП разработчиков ниже ожиданий.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Дарья, спасибо вам за предложения обратной связи по [email protected]. Вы очень добры, но слишком наивны, либо вас заставляют обелять репутацию компании. Кейсов много, но самый показательный на мой взгляд - это спецодежда сборщиков. Этот кейс легко проверить. Однажды её решили ввести в обязательном порядке. Ну дело понятное - ТБ. Сборщики месяц выбирали наиболее удобную из предложенных начальством вариантов, пока была возможность выбирать. Но привезли им вместо спецухи какие-то неудобные дешманские пижамы с торчащими нитками, и резмер подошёл не всем. И начальство не смущалось, когда по цеху ходили люди в зелёных бомжатских обносках, когда у одних штанины волочились по полу, а у других были подвёрнуты. На вопрос "почему", руководители ответили, что забили на выбор сборщиков и выбрали самую дешёвую форму. А ведь, подвёрнутые штаны - это нарушение ТБ похлеще, чем отсутсвие формы. Вот вам и отношение к людям. Богатая медкомпания так отнеслась к отделу, который определят прибыльность компании. Если вы помните, доходность заводов зависит от скорости производства продукции. Поэтому сборщики стали смотреть кино на телефонах, вместо сборки. А это к вопросу о том, что начальство не смотрит кто чем занимается. И когда в коллективе были конфликты с риском мордобоя, то вызванный на помощь начальник вместо улаживания говорил "разбирайтесь сами, мне некогда". А ему всегда всё было некогда, даже почту разобрать. А проблемы производства не решались. Это к вопросу о распределении должностей, что на руководящем посту стоял не "производитель", а "чокнутый пожарник", у которого грузовики стоят. Это термины из книги "Идеальный руководитель". И если бы HR и руководство компании читали литературу по своему профилю работы, то такая ситуация была бы невозможна.
1. "Я работаю в этой фирме лет 12 наверно" - и в какой сфере? В ИТ?
2. "или идёшь сюда писать отзыв про вымышленные семейные подряды и заговоры" - нет тут заговоров, есть премии семейным по 300к в месяц.
3. Причем компания не запрещает получать те самые «медали» - ложь!!! я освоил весь продуктовый ряд компании мне не добавили ни копейки.
4. "пишет про то, что увеличивается количество правил, но не оплата" - а ты про зонт не в курсе?
5. Так Ты в каком отделе? "Очень рассмешило про «Руководство компании не видит, что происходит на местах" то, что сменилось 5 метрологов за 2 года смешно?
6. Нет там достойных оплат и прочее. Техникам платят 60К, HR 90K;
Я работаю в этой фирме лет 12 наверно, и скажу так, как и в любой компании - в этой есть свои правила, есть свои устои, есть свои привычки, которые ты или принимаешь, или идёшь сюда писать отзыв про вымышленные семейные подряды и заговоры. Про текучку кадров я не совсем понял, что имел ввиду автор, я пока тут работаю люди уходили, конечно, но чаще всего это была уборщица, потому что старая ушла на пенсию. Как раз, так и отсутствие текучки кадров позволило сформировать в данной компании дружескую, семейную атмосферу, а ток кто ушёл в вымышленной текучке – никогда и не был частью этой семьи, а пришёл сюда за медалями скорее всего. Причем компания не запрещает получать те самые «медали», пожалуйста, если ты творческий человек, если тебе есть что предложить, то в данной компании есть все стандарты управления, которые позволят это реализовать, и получить заслуженное признание, как в общественном, так и в финансовом исчислении. Автор пишет про то, что увеличивается количество правил, но не оплата. Ну это полный бред, количество правил не увеличивается, а меняется старый устой, когда не было четких границ, но при этом замечу – всё работало. Повышение заработных плат ежегодное, в конце года 13 зарплата, социальные выплаты, поддержка ипотеки, семей, рождение ребёнка и т.д. Всё есть в этой компании, поэтому не совсем понятно, о чем пишет автор поста. Просто не понятно куда больше можно получать за разные события. По рынку – оплата труда отличная.
Очень рассмешило про «Руководство компании не видит, что происходит на местах и не собирается с этим возиться.» При этом пост написан в 2020 году, как раз, когда компания терпела управленческие изменения. При этом и до 2020 года всегда всех слушали и слышали. На своём примере скажу так, я увольнялся из этой компании с синдромом «кризис юного инженера», всё было в моей голове не так, все меня не признавали и не понимали. И вот с момента как я положил заявление на стол своему руководителю до момента увольнения, со мной пообщались почти все руководители компании и люди, которые со мной работали. И каждый предлагал своё решение МОЕЙ проблемы, и каждое предложение было максимально выгодно для МЕНЯ. Но мой максимализм и внутренние выдуманные обиды не могли позволить мне это разглядеть. В итоге поскитавшись год по фирмам однодневкам, я понял, что именно в МТЛ мне дали и могут дать то, что и нужно получать от работу – удовольствие, достойную зарплату, опыт, признание. И я очень рад, что смог вернуться сюда и стать частью этой семьи.
Мы очень обеспокоены некоторыми тезисами из отзыва, хотелось бы обсудить и разобраться. Если вы еще в команде МТЛ, свяжитесь, пожалуйста, с любым из сотрудников HR (с кем вам комфортнее будет общаться). Мы постараемся максимально деликатно разобраться в ситуации, которая привела к таким впечатлениям о компании. Явно что-то случилось, и мы очень хотели бы помочь.
Если вдруг вы уже покинули МТЛ, но не против пообщаться с нами и на конкретных кейсах показать, что привело к формированию такого впечатления о нас – мы будем очень благодарны. Написать можно на почту [email protected]