Отзыв о работодателе «ТехноВик» Добавлен: 13.07.20 17:36

Работал несколько лет в данной компании. Из положительных можно отметить относительно молодой коллектив и выплаты вовремя окладной части. Для кандидатов на должность начальника отдела или директора по развитию, маркетингу и т.д. есть один большой плюс - молодой генеральный директор, любит рассказы про развитие, маркетинг, стратегии и т.д. Нынешний нач. по развитию умело льёт в уши рассказы про то, как космические корабли бороздят просторы вселенной. Рядовым сотрудникам тоже пытается лить в уши всякую чушь, но кто поумнее не ведётся и ищет работу.
Выдают топливные карты и компенсируют амортизацию личного автомобиля, но амортизация копейки ещё те, лишний раз лучше не ездить.
Пойдет как промежуточный вариант, начало карьеры или её завершения, если возьмут конечно. Требования к кандидатам как в первую десятку компаний по РФ и это на оклады в 40 тысяч. После массового увольнения их вроде подняли, но не
сильно и не всем.
На собеседовании обязательно выбивайте максимально возможный оклад!

Компания до конца 2019 года росла и развивалась.Выручка и прибыль несколько лет подряд увеличивались. Об этом наверняка написано в вакансиях и расскажут на собеседовании.
Руководство любит вертеть с бонусами от продаж. В конце года бонусы в очередной раз порезали. В принципе резали и раньше, но зарабатывать получалось. В этот раз намудрили с kpi так, что почти весь менеджерский состав уволился в начале года. Из продаж остались человека 3-4. В июне вроде ещё уволились несколько. Самое смешное, что с уволенными сотрудниками не рассчитались до конца - руководство жмёт кpi. Кому-то заплатили только часть, кому-то бонусы за последний месяц работы не выплатили вообще. Ну спасибо хоть выплатили оклад в полном объёме. По мнению руководства в схожих сферах после увольнения работать нельзя. Видимо только на рынке торговать. Хотя после такого масштабного оттока кадров на рынке больше заработаешь.
По структуре отдельный цирк. Видимо когда-то, какой-то хитрый прохиндей а-ля «бизнес тренер» продал руководству технологию «охотник/фермер» и без того малый коллектив поделён на холодные и повторные продажи. И на отдел из 3-4 человек имеется по начальнику, а в конце 2019 над этими начальниками поставили ещё одного начальника - директора по развитию. Видимо к концу этого года там останутся одни начальники.
Учитывая долгие сделки, рост конкуренции, ценовую политику компании и «грамотное» управление бизнес процессами, в первый год вы вряд ли увидите суммы прописанные в вакансиях на сайтах, а там, глядишь, бонусы снова порежут.
Карьерный рост отсутсвует в принципе. На бумаге могут прописать, что угодно, но на деятельность и зарплату это не повлияет.
Выбирая для себя эту «первую на рынке» компанию, опыт вы получите интересный, но бесполезный.
Если У Вас есть хоть какие-то амбиции, то делать тут нечего.