Отзыв о работодателе «goods.ru» Добавлен: 21.09.20 11:39
Другие названия: Маркетплейс Goods
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: goods.ru
Телефоны: +7 495 540 80 08
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Спартаковская площадь 16/15 стр 6
Просмотры: 1245
Всего отзывов: 26
Автор: Аноним Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Работник отдела
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2020 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Бела З/П . Всегда вовремя.
Коллектив дружелюбный, но только в нашем отделе.
От метро близко, всего минут 7. Центр города.
Частично можно работать удаленно из дома.
Соц пакет ( но есть много ньюансов чтобы его получить)
Отрицательные стороны компании
Главный минус: тебя как новичка бросают на «амбразуру» , наставничества нет никакого. Адаптации новых сотрудников нет никакой в компании. Справляйся сам как хочешь со всеми своими проблемами.
Текучка большая в компании, надолго мало кто задерживается. А дело в начальстве.
Офис- назвать это офисом сложно. Коворкинг. Туалет общий (женский и мужской), сидишь в аквариуме , на обзор всем. Страшно шумно. Open space.Может кому -то такое понравиться конечно . Рабочее место маленькое, не развернуться.
Отдел кадров это отдельная тема : что бы у них не спросил ничего не знают, да ещё ответят эти женщины с таким видом будто ты не человек, а кусок гумна.
Общения в коллективе минимальное. В основном все общаются парами ( как в школе). Старики со стариками , новенькие каждый сам по себе.
Такое ощущение что на работу берут всех подряд без разбору, лиж бы был человек.
Компания слишком молодая , возможно поэтому такие проблемы . Также возможно потому что часто меняется коллектив.
Не забывайте! Так как это центр, обеды там дико дорогие.
Соц пакет: это смешно . Накапливаешь баллы за работу и можешь за них себе приобрести дмс или обеды оплачивать, покупать мерч компании, но на все это вы сможете накопить не раньше чем через месяцев 10-12! Так что что он есть, что его нет .
Я бы не советовал тратить своё время на данную компанию
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы придаём важное значение тому, чтобы каждый новый сотрудник успешно адаптировался в Компании и чувствовал себя максимально комфортно и дружелюбно, поскольку от этого будут зависеть его эффективная работа и польза, которую он сможет принести Компании в дальнейшем. Чтобы достичь этого, для всех новых сотрудников мы применяем программу адаптации. В рамках этой программы каждому новичку назначается наставник (goods friend), который на протяжении всего испытательного срока помогает адаптироваться в процессах и поставленных задачах, а также успешно влиться в команду. Мы за эффективность и честность в оценке, и, если сотрудник не исполняет цели, совершенно не реагирует на обратную связь, как в случае с вами, то, действительно, мы вынуждены расстаться с ним, чтобы не тратить время друг друга. Но это не повод, чтобы всё перевирать, поскольку многое из того, что вы указали не соответствует действительности.
Естественная текучесть в Компании есть как и везде, но в допустимых пределах, как правило, не более 2% в месяц. Что касается нового офиса, в который Компания переехала не так давно, то он в формате ультрасовременного коворкинга, сделан полностью из экологичных натуральных материалов. Кроме этого всем сотрудникам компании всегда доступны бесплатные горячие напитки с различными вкусностями + полностью оборудованные кухонные пространства и обеденные зоны, а также комфортные места для отдыха и релакса. Рабочее место у каждого сотрудника не фиксированное, при желании каждый может выбрать себе комфортное место и уединиться для работы. Сотрудники HR подразделения всегда вежливы и тактичны. Они стараются помочь всем кто бы не пришел по абсолютно любому вопросу. Даже если необходимый коллега отсутствует на месте, то остальные сотрудники HR не останутся равнодушными и сделают всё возможное, чтобы помочь решить возникшие вопросы. Что касается общения в коллективе, то мы регулярно проводим различные мероприятия в рамках все Компании и тим билдинги внутри отделов для развития вовлеченности и поддержания командного духа. При найме мы используем несколько этапов отбора (с HR, руководителем, с коллегами из смежных подразделений), так же во многих случаях даём тесты для оценки личностных/профессиональных компетенций. На основе этих результатов принимается решение, насколько человек подходит на рассматриваемую позицию.
Что касается соц. пакета, то после успешного прохождения испытательного срока каждому страднику начисляется достаточное количество баллов, которых вполне хватает для приобретения как основных услуг (ДМС, фитнес) так и дополнительных (питание, страхование и т.д.). Также у каждого сотрудника есть возможность пройти обучение за счёт Компании.
Мы в любом случае благодарим вас за оставленный отзыв, поскольку это позволяет нам развивать процессы. Желаем вам успехов и достижений на новом месте.