Отзыв о работодателе «Группа строительных компаний ВИС (ГСК ВИС)» Добавлен: 06.12.20 14:06

Нормальные условия для ИТР по проживанию, в целом очень неплохо.
Еще попался хороший коллектив.

Довелось поработать прорабом в подразделении группы ВИС в Салехарде. Во многом всё что описано в отзывах ниже годами раньше подтверждается и по сути только усугубляется, а именно:
1. Планирование ведения работ на объектах как такового нет, очень многие работы идут с колёс, ни о каких сроках говорить при этом не приходится. Качество так же страдает.
2. Бардак с персоналом, большая текучка кадров, рабочих и другого персонала не хватает и на них экономят, немало просто физически не успевается, из-за этого летят сроки и многое другое.
У некоторых индивидуальные условия работы, из-за чего одни могут работать без выходных месяцами, другие постоянно имеют два выходных в неделю. Из-за условий труда многие увольняются сами и часто это хорошие сотрудники.
3. Большой бардак с материально-техническим снабжением практически всем, работает через одном место кое-как. Вся система заказа/получения ТМЦ забюрократизированная и плохо организована, а главное изначально работает так, что вовремя мало что из нужного реально получить и использовать в работе. В итоге снабжением занимаются все, в том числе руководство. В любой момент может запросто закончится солярка, спецодежда и вообще всё что угодно. Пару раз за вахту выключалась рабочая мобильная связь за неуплату, на почти 3 недели, как хочешь так и работай.
4. Полускотское отношение к рабочему персоналу, как к обычным рабочим, как и к ИТР. Питание в столовой из серии только чтоб не сдохли. Задержки по заработной плате в произвольном порядке и времени, одним заплатили, другим нет, или всем по-разному, хотя все работали одинаково. Кормёжка завтраками и прочие отговорки, что скоро всё выплатят и прочее присутствуют постоянно.
Для рабочих условиях по договорам ГПХ говно говном, очень многие уходят из-за этого, впрочем и у ИТР договора ненамного лучше.
5. Кидалово с переработками рабочих и ИТР на уровне руководства и директора (привет Ярославу Анатольевичу Василькову).
Указанные лица устно приказывают продлять рабочий день на 2-3 часа и обещают что оплатят все переработки всем, а по итогу двух служебных писем, где указано где, когда и сколько часов было переработано, и ожидания нескольких месяцев не выплачивают ни копейки, то есть просто кидают.
То же самое с оплатой спецодежды, купленной на собственные средства из-за отсутствия на складе.
6. Присутствует часть руководства, которая хорошо оторвана от реальности, при этом не делает ничего для исправления ситуации и только требует выполнения и занимается хрен пойми чем. Говорить им об этом бесполезно, как об стену горох.
Писать ещё можно много, полагаю общее понятно.
Общий уровень компании и её отношении к линейному персоналу ниже среднего, несмотря на то, что существует давно и строит немало капитальных объектов разного назначения.
Так же возможно в других подразделениях ситуация лучше.