Отзыв о работодателе «Центр сертификации Евракон» Добавлен: 23.12.20 16:39

Обращаем внимание читателей на однотипность содержания большинства негативных отзывов, публикуемых на почве обиды одним и тем же человеком. Множество отзывов удалено администрацией сайта из-за отправки под разными именами с одного IP-адреса.
В них указывается на роль руководителей и на то, как они "поступили" в отношении конкретного сотрудника отдела, и ни какого-нибудь, а отдела по работе с персоналом – Волковой Галины Алексеевны. Ее уволили за непрофессионализм, неграмотность и несоответствие занимаемой должности. Человек глубоко несчастный и неприкаянный.
У нашей компании с г-жой Волковой сразу несколько активных трудовых споров, и еще несколько предстоящих, в том числе связанных с защитой деловой репутации, по результатам которых, мы уверены, суд вынесет верные решения и восстановит справедливость.
После увольнения из нашей компании этот «специалист» по поддельной трудовой книжке поступил на работу к другому работодателю, который также его уволил. И с которым возник новый трудовой спор. В общем, человек промышляет сутяжничеством и питается негативом. Понятно, что на работу в достойную компанию ей теперь путь заказан.
А нам, как работодателю, достался прекрасный опыт, который сделал нас сильнее, профессиональнее и сплотил наши ряды.
Ниже представляем опровержительные доводы приведенных Волковой Галиной Алексеевной лживых изречений:
1. Наши люди – наша главная ценность и преимущество. В наших принципах заложено стремление к улучшению жизни наших сотрудников, расширение возможностей и взаимопомощь. Именно поэтому мы делаем все, чтобы наши сотрудники могли зарабатывать больше, больше чем где-либо, в нашей сфере и не только. Мы направляем на это усилия. И это оправдывается. Те специалисты, которые трудятся - зарабатывают, и зарабатывают очень хорошо.
2. Условия работы в нашей компании закрепляются в Трудовых договорах, соглашениях, должностных инструкциях и прочих положениях, условия которых мы добросовестно соблюдаем и рассчитываем на соблюдение вторыми сторонами.
3. Порядок трудоустройства регламентирован Трудовым кодексом. Государство подумало за нас всех и сказало, как нам действовать. Более того, государство следит за соблюдением того же порядка. Мы уже живем не в прежних реалиях, где подобные отступления были бы возможны. Теперь в чем-то существует контроль и отчетность.
Наш Главных бухгалтер ни от кого не скрывается, а с успехом продолжает работу вот уже более 3-х лет. Работает по тому же адресу, только теперь в другой, более высокой должности. Отличный человек.
4. Текучесть персонала - это процесс нормального обновления персонала, необходимого для развития бизнеса. В нашей компании этот показатель находится под контролем и не превышает значения 5-7%.
5. Социальный пакет в нашем компании существует в виде дополнительных поощрений абсолютного разного характера, очень персонифицировано: «Каждому по потребностям». Что касается общих программ – это обучение английскому языку, повышение квалификации и обмен опытом между направлениями. Также мы всегда безусловно помогаем друг другу в сложных ситуациях.
6. Весьма логично и закономерно, что, если руководители недовольны работой подчиненных – эффективной работы не получится, это повод разойтись. Но при этом мы всегда выполняем взятые на себя обязательства и требуем того же от остальных.
7. Так как мы представляем Группу компаний, мы публикуем вакансии от разных ее участников. Не только от компании-работодателя, указанной по ссылке.