Отзыв о работодателе «Благопар» Добавлен: 23.03.21 09:32
Основное название: Благопар
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 865
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель отдела продаж
Дата собеседования: Январь 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 865
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:
Отделка бань, поставка материалов, расходников
Автор: Иван Петров (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Руководитель отдела продаж
Дата собеседования: Январь 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Производят впечатление серьезной компании.
Отрицательные стороны компании
Сначала вас мучает hr, все возвратными тестами Айзека, ну допустим хотят понять профиль. После этих тестов и задания, у вас собеседование с собственником, который рулит всеми процессами в компании и явно закопался в этом.
На собеседование предлагают зарплату РОПу 50т руб., мотивируя что присматривается.
Уже после этой встречи, встреча с каким-то консалтингом, и после этой встречи, опять звонит собственник, и со мной советуется брать меня или не брать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Полностью согласна, с тем что этапов отбора достаточно много. Но это обосновано, тем что мы серьёзно к процессу подбора. Тем более ответственно стоит подходить к подбору людей на ключевые позиции, такие как руководитель отдела продаж.
Благодаря такому кропотливому подбору текучка в нашей компании крайне мала, а люди, ставшие нашими сотрудниками рады, что попали к нам в компанию.
Что касается окладной части для руководителя, то мотивацию мы готовы обсуждать. Для достойного кандидата компания готовы предложить оклад в 150 тысяч. Главное, чтобы зарплатные ожидания были обоснованы, и кандидат понимал, что он реально может сделать для компании за эти деньги.