Отзыв о работодателе «Канавара Групп» Добавлен: 15.04.21 15:54

Не знаю. Но обещают большую зарплату, а как на деле не известно.

Задают мутные вопросы про кредиты и твою квартиру, при этом не известно возьмут тебя или нет. Хоть и считается, что если у тебя есть долги, то ты будешь лучше работать. Но такие вопросы обычно задаются службой безопасности, когда тебя уже хотят взять на работу. А так это выглядит как сбор информации в сомнительных целях. При этом о фирме сухо рассказывает, не охотно отвечает на вопросы про обязанности, якобы, все подробности на втором собеседовании, видимо, когда тебя уже проверят по паспорту. Еще присутствовал другой работник с признаками ОРВИ без маски, хоть может это и не коронавирус, но зачем заражать других людей ОРВИ, если болеют люди, то и не надо сейчас проводить собеседование. Стол был залапан руками, за которым сидели, то есть совсем не протирается.

Как ниже пишет соискатель о том, что его уже брали на работу, но когда он уволился с предыдущего места работы, то здесь ему отказали, что говорит о сверх ненадежности данной организации.
Можно, конечно, оформить джоб оффер.Суть джоб оффера: работодатель направляет понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре – название должности, обязанности, зарплата, компенсации и пр. Соискатель, принимая предложение, подписывает оффер и тем самым обязуется выйти на работу в обозначенный день и час. Но джоб оффер никакой юридической силы не имеет! Впрочем, есть некоторые подводные камни. Да, оффер не имеет юридической силы, но в случае судебных разборок может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника. В обратную сторону это правило не работает – и это плохая новость для работодателя. Если соискатель в последнюю минуту отказался от трудоустройства, руководитель ничего сделать не сможет, так как у каждого россиянина есть право свободно выбирать место трудоустройства. Против Конституции не попрешь.