Отзыв о работодателе «Русская школа таро» Добавлен: 05.07.21 13:51
Другие названия: ИП Савченко
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: tarotman.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1514
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер отдела продаж
Дата собеседования: Июль 2021 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Возможно есть.
Достойные курсы, которые не стыдно продавать.
ТАРО - крайне интересная для меня сфера, в которой я развиваюсь.
Отрицательные стороны компании
Всем привет, друзья!
Т.к. школа сейчас ведет набор, напишу актуальный отзыв, может кому-то окажется полезен. Пишу только в части отдела продаж, для кураторов всё, думаю, может происходить иначе.
Итак, чтобы попасть в чудо-компанию, куда пробиваются только избранные, вам нужно будет: заполнить анкету, которую никто не проверит, важен факт заполнения, потом тестовое задание записать голосом в телеграмм, потом групповое собеседование. Если его проходите, то еще тест на 200 вопросов, потом индивидуальное собеседование. Если его проходите, тест на уровень интеллекта. После этого, вам открывается тестовая неделя, которая не оплачивается, в случае непрохождения испытательного срока. Вам открывают обучение на геткурсе, где вам надо его проходить, выполнять кучу заданий после видео, тратить много своего времени. Часть обучения еще касается курса, то есть сферы ТАРО и эзотерики, которая потенциально интересна вам должна быть, но вторая часть уже про их рассрочки, заморочки с их оформлением, инструкции и бесконечные скрипты, опять же куча заданий, анализ звонков их менеджеров. То есть, абсолютно ненужная вам информация, в случае, если дальше вы не пройдете.
Каждое утро у вас планёрочка, где с вами мило общается старший куратор Наталья, объясняет, что непонятно. От Натальи впечатление хорошее складывается, она активная позитивная доброжелательная. Вам сообщается, что оплата составляет 100 руб./час + проценты какие-то там, толи 2, толи 4, сейчас они все меняют, так что в процессе выяснится. Плана по звонкам и активностям нет, сам взрослый, планируешь свой день и работаешь на результат. Ну минимум 30 звонков по чек-инам (полу-холодные звонки, клиенты, пришедшие на вебинар, многие просто чтобы что-то/в надежде на инфу на халяву), и по заявкам (тёплые, когда оставили заявку на бронь).
Вам говорят так: ну обучение - это чтобы вы поняли, насколько вам подходит то, как мы это делаем, наш курс, техника продаж. А по итогам, мы смотрим как вы прошли/наши впечатления об этом, и вас слушаем -вдруг мы вам не подходим. Какие молодцы! Но не тут-то было, ты проходишь это обучение с кучей заданий, никто и не думает туда заглядывать, и тут (для меня) самое интересное - назначают встречу с исполнительным директором, который "сходу может определить наш человек, или не наш". То есть, после прохождения анкет, тестов, 2-х собеседований, обучения, ты должен снова заново всё рассказывать. Начинаешь накаляться. На собеседовании меня ожидал совершенно волшебный, исполнительный директор Евгений Какурин, сидящий в пол-оборота, не смотрящий на собеседника, с виртуальным фоном Zoom.а. В зачуханной футболке, небритый, в раскоряку, с картами. Невольно создалось впечатление, что Евгений "обкакурен". Он был медлителен, не заинтересован, флегматичен, забывал, что спросил, и что ответили. "что-то улетал" периодически. Невольно создавалось впечатление, что виртуальный фон скрывает валяющиеся на полу коробки с засохшей пиццей и пустые полторашки пивка :) Но конечно, возможно, Евгений был в специфическом медитативном состоянии, чтобы мгновенно определить - нужный ли я человек. Началось собеседование с того, что он вяло поинтересовался, на какую я там должность претендую и "хто я там ваще"? В процессе общения, я поняла, что работать я там не хочу больше, если в руководящем составе сидят такие личности.
Евгений спросил - готова ли я к тому, что они сейчас "закручивают гайки"? Я спросила, а собственно, как это понимать? Я чел новый, сравнить не с чем, или у них там раньше все коктейли потягивали? Такого впечатление не создалось, работают люди. Евгений нервно похихикал, внятно не ответил. Евгений спросил - готова ли я к плану по звонкам, от 50 до 100 в день? К "АРМЕЙСКОМУ" режиму? Еще не решили точно сколько, в общем звонить звонить и звонить день и ночь за 100 р в час, я внутренне усмехнулась. Но интересно было посмотреть дальше. Евгений сказал, что план по звонкам будет. А! понятно. Ну и про "горящие глаза" конечно. Какой-то средний уровень энергии у тебя, говорит Евгений. А я ему - у меня огромный опыт продаж в крупной компании, за это время приходило много людей: глаза как блюдца, подпрыгивают на стуле, энергия как из рога изобилия, но при первой же трудности они тухнут и бегут, либо косячат как боги, потому что...ну вы поняли, а я реально оцениваю свои возможности и нахожусь в спокойном состоянии. Евгению конечно все это очень не понравилось. Ведь они как раз таких и ищут, как упоминал здесь кто-то ранее, "очарованных миньонов, а не спецов". Периодически мы так и сцеплялись на темы горящих глаз, гаек и оригинальной манеры поведения Евгения.
Вопросов у меня к компании только 2:
1. Зачем тратить время человека на ваши обучения с заданиями, если в итоге переход на следующую ступень решает ничего не знающий о нём директор? Уберите тогда задания, оставьте ознакомительный материал, почитать да послушать, самое основное.
2. Кто пропустил в руководящий состав такие "профессиональные и ценные" кадры? "Рыба гниёт с головы"?
Остальные вопросы только к себе: на что только надеялась другое от такого формата? Но уж больно хотелось еще больше связать жизнь с ТАРО. Сглупила.
Вывод: Спецы с опытом и сложившейся картиной мира, которые могут "открыть рот", даже не тратьте время, особенно в крупных городах. "Очарованные миньоны", добро пожаловать, вы их люди. У компании в распоряжении соискатели по всей России, а то и Беларуси и Украине, выбор колоссальный, своих найдут.
Если кому-то интересно взглянуть на то, как директор позволяет себе выглядеть и сидеть на официальном собеседовании, пишите на [email protected]
P.S. В ходе собеседования, Евгений сообщил, что "они там все мечи, Сергей Валентинович - король мечей, а он Паж!". Если кто-то не знаком с трактовками придворных карт ТАРО, забавы ради приведу вам наглядную:
🌿ПАЖ МЕЧЕЙ В СТАНДАРТНЫХ И НЕ ОЧЕНЬ ВОПРОСАХ🌿
2. Действия человека: человек будет вести себя эгоистично, раздражительно, вспыльчиво, по детски злостно, топая ногами вступать в спор, где с ним и спорить то не собирались. Будет предъявлять безосновательные или основательные претензии, будет проверять телефон, следить за вашими передвижениями, соц сетями, собирать улики и уличать вас в обмане. Вам стоит ожидать постоянные провокации со стороны пажика, иначе ему станет скучно.
3. Есть ли будущее в отношениях? Ваш партнёр непостоянный и незрелый, конфликтный, жаждущий самоутверждения через оскорбления. Даже при условии что вы будете терпеть его абсурдные выходки, подколки, претензии, и постоянные ссоры- все равно не факт, что шансы на сохранение отношений повысятся, так как паж изобретет новые поводы для бурных ссор и расставаний с горяча. По одной карте Паж Мечей - будущего нет.
4. Сигнификатор ситуации: Плохие новости, подозрения, попадание под пристальный надзор, конфликт, ссора, слежка. Ревность.
6. Как себя вести в задуманной ситуации. Бдительно и осторожно, ничего не упускать из вида, обезопасить себя - особенно если есть некие тайны и секреты которые могут всплыть. Держите ухо в остро, не доверяйте на слово. Ведите себя ловко и без промедлений, полагайтесь исключительно на здравый смысл, и факты. Для того, чтобы предъявить что-то, сначала откопайте необходимые сведения.
7. Какая тайна у человека. В любовных раскладах , в современном мире - указывает на разные манипуляции в социальных сетях, например сидит на сайтах знакомств.
Также, скрывает собственную недостаточную компетентность, и при условии что человека в этом разоблачить раскроется ещё одна черта- вспыльчивость и конфликтность. В целом человек по этой карте может быть мелким врунишкой, манипулятором.
4. Искренен ли человек с вами? Нет, человек будет вечно подозревать вас, лишь на основании того, что у самого «рыльце в пуху»
5. Стоит ли делать то, что вы задумали? Нет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Сами «лучшие из лучших», кажется, обратили внимание на мой комментарий. Благодарю, не ожидала.
Так вот, по вашему письму:
- да, это нормально, что кто-то проходит, а кто-то нет, это что разве опровергалось?
- Об этапах отбора вы предупреждаете, но каким образом, я описала в отзыве.
- Кто подходит под ваше понимание «лучших», я также предположила. Кому-то откликнется (точнее, многим уже откликнулось), и они не будут тратить на вас время. А кто-то пойдёт, и «будет работать счастливо». Так что, не оправдывайтесь, все же прекрасно у вас.
- Последнее-недоумевающее: уважаемая команда школы, в чем проблема? Я вам, по сути, даже помогаю отсеивать ненужных кандидатов, ещё один этап отбора! Бесплатно! А вы почему-то ставите мне минус! Не конструктивно, не профессионально. Это мое личное право на мое субъективное мнение. Ни слова лжи не сказано. Ваша оценка, и положительные простыни под заказ, лишь доказательство того, что у вас подгорело. Как может сама компания судить о том, полезен отзыв о ней, или нет? Клоуны.
Будьте счастливы, best of the best!
Это обычная ситуация, когда одни кандидаты проходят успешно все этапы отбора в нашу школу, а другие - нет. На этапе размещения вакансии мы всегда предупреждаем о большом количестве этапов отбора, т.к. выбираем в нашу команду лучших из лучших))) В тоже время и кандидаты выбирают компанию, в которую хотят зайти и работать долго и счастливо. И это вполне нормально, что иногда наши ожидания не совпадают с ожиданиями соискателей и наши пути с ними расходятся.
С уважением, команда Русской Школы Таро.