Отзыв о работодателе «House Mall» Добавлен: 05.02.22 18:46

Прекрасное первое впечатление о компании и её руководителе, но оно быстро рассеивается, как только проходишь стажировку.

З/п (хоть минимальная на покрытие расходов на дорогу) отсутствует как вид, но требования рабочего дня с 10.00 до 19.00 обязательное. Причём введены штрафы за опоздания.

Условия все время меняют, берут на работу на одних, потом начинаются вычеты за рекламу, аренду офиса, туалетную бумагу, юридическое сопровождение и т.д.

Я пришла на комиссию 30%, в итоге через 2 месяца она вдруг стала 15%, при чем ни с кем ничего не согласлаыается. Выдаётся как вердикт президента компании.

Руководство, в частности Президент позволяет себе орать матами на подчинённых, грубить, унижать, подавлять морально, что было неоднократно.

Руководство требует постоянных сделок, при том что уровень комиссионных значительно выше рынка. Конечно покупатели покупают у тех агентств, у которых меньше комиссия. При этом отсутствие сделок в течении месяца у менеджера приравнивается к тому, что он забирает их у компании.

Инструменты компании на уровне начала 2000 годов. Только циан и Авито.
Рекламные кампании постоянно замораживаются из-за отсутствия денег в бюджете. Как продавать объекты без рекламы, не понятно.

Рабочие места крохотные, менеджеры "сидят друг на друге", помещение где я проходила стажировку было зимой без отопления, с/у и чайника, чтоб хоть как то согреться.

Когда я решила уйти из компании, руководитель компании начал мне угрожать расправой, если я останусь работать на объекте в другой компании (хотя на этой территории работают минимум 8 агентств недвижимости).

Я все таки перешла в другой агентство и сегодня он сорвал мой показ. Подошел к покупателям и начал говорить что я недобросовестный работник, хотя я 3 месяца за свой счёт ездила каждый день на работу, пока не открыли офис, обзванивала собственников из продуктового магазина расположенного на территории ЖК.

Знаю, что многим не выплатили комиссии, при уходе сотрудника, считают что можно действовать методами 90-х.

Никто не оформлен.
Никаких соглашений об обязательствах выплаты комиссии менеджерам не подписывают.
Только регламенты, где сотрудник обязан всем и несёт за все материальную ответственность.