Отзыв о работодателе «ВЭЙ ГРУПП» Добавлен: 29.06.23 15:05
Другие названия: WAY GROUP
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.wayg.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 591
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2023 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Красивый офис
Отрицательные стороны компании
Отвратительное отношение к соискателям. Ладно не проводите вы удаленные собеседования (хотя проводят уже все), но и заставляете людей к вам ездить просто зря! Ездил на первую встречу, где меня огорошили тем, что в компании новеньких не принимают и воспринимают не серьёздно, и нужно очень сильно постараться, чтобы тебя приняли. Адские переработки. Ну ок. Дальше пригласили через 2 дня на собеседование. Я приехал, прождал 40 минут и меня по ватсапу обрадовали тем, что встретиться не смогут со мной !! Никто даже не соизволил выйти извиниться ! Поэтому не тратьте время, даже не соглашайтесь на собеседования, делать там нечего.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если у вас такое отношение к людям на должность топ-менеджера, остальные сколько ждут?
А у остальных легкий сегмент, только у вас так? Вы понимаете какое впечатление такими кейсами вы формируете о компании.
К вам никогда не прийдет уважающий себя профессионал при таком отношении и таких кейсах.
Чудны крестьянские дети)
1) Действительно возник форс - мажор и собеседование пришлось экстренно отменить, hr-служба оперативно отреагировала, представитель извинился и собеседование было перенесено на максимально для Вас удобное время.
2) У компании очень сложный сегмент на рынке и новым специалистам действительно бывает тяжело так как логистика - это не профессия, а образ жизни. Но это совсем не означает что специалистов не поддерживают и максимально не помогают в первые месяцы работы.
Вы претендовали на очень серьезную должность уровня топ-менеджера, поэтому Вам задавали вопросы методом case-интервью (обычно ситуации представляют максимально в утрированном, преувеличенном ключе).
Но в любом случае желаем Вам профессионального роста и развития !