Отзыв о работодателе «Lofty» Добавлен: 12.09.23 11:50
Другие названия: Лофти
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.lofty.today
Телефоны: +79268372808
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 326
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Должность: Соц панелс
Дата начала работы: Март 2022 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2023 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
1. Lofty- это люди. Единственное преимущество здесь - это потрясающие коллеги.
2. До смены руководства было доверие к нам как к специалистам и одобрение всех наших идей,что позволило улучшить скилы.
3.Вкусняшки к чаю.Пиццы от коллег в честь дня рождения.
Отрицательные стороны компании
1. Весной произошла смена руководства, стали ставится недостижимые цели, коллег начали натравливать друг на друга. Т.к. при ОКР встречах приходилось вечно искать виновного,чтобы не винили тебя. Ситуация в коллективе стала очень напряжённой и токсичной.
2. Так же будьте готовы к тому,что единственная метрика вашей эффективности - деньги.( даже если ваш функционал не подразумевает оценки эффективности в деньгах)
3.Карьерный и профессиональный рост- если повезёт. А вообще вас даже спрашивать не будут,когда накинут 1-2 проекта сверху,где вы будете должны выполнять все. В последнее время тут пытаются выжать из тебя все силы как можно скорее без доп оплаты (здравствуй,выгорание)
4. Повышения зп при увеличении нагрузки даже можете не ждать. ЗП значительно ниже рынка
5.Большая текучка сотрудников ( около 20 человек за 1,5 месяца)
6.Хотите выжить в компании - будьте готовы каждый день бороться,убеждая в своих компетенциях
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Карина, я - HR BP в компании, и хочу ответить на этот отзыв также честно, как он и написан.
Да, мы не отрицаем, что у нас проекты, в которых сменилось руководство и там, действительно, поменялись подходы к управлению и есть проблема с текучкой сотрудников.
Сейчас, конкретно этот проект, выходит на самоокупаемость, поэтому там происходят радиакальные изменения и увеличился объём работы.
Но если вы хотите проекты с меньшей степенью рисков и уровня стресса - можно перейти в другой проект. Благо в компании более 10 разных проектов с обособленным управлением и делать выводы по одному из них о всей компании - не стоит.
Спасибо за честность!