Отзыв о работодателе «БРЕНДИНГОВОЕ АГЕНТСТВО DS 1» Добавлен: 07.11.24 20:34
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: dsone.ru
Телефоны: (812) 313-10-12
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 88
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2024 г.
Дата увольнения: 2024 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Мне очень нравилась творческая атмосфера, классные ребята в команде.
Отрицательные стороны компании
Руководитель - дама с довольно тяжёлым характером и с ОЧЕНЬ раздуиым самомнением, все время с кем-то в конфликте из персонала, что негативно влияет на атмосферу. Для лично меня это был единственный существенный минус в работе в этой компании:) . Очень тяжело с её постоянными перепадами настроения. Перспектив нет, ни у кого, просто задумайтесь, компания работает с 2013 года. И с тех пор не изменилось ничего, команда из 10 человек, примерно те же обороты по проектам, и постоянное "нет возможности на все предложения и просьбы сотрудников. Каждый год меняется только штат, люди приходят, все понимают и через год, а то и раньше уходят. Рукодительница постоянно экономит на персонале, заставляя делать работу никак не связанную с должностью или требуя подключать для решения её задач личные ресурсы и собственность сотрудников. Разумеется, без доплат и компенсаций. Зарплата серая, белая часть - минималка по городу. В целом, уровень оплаты ниже чем по рынку. В целом, компания как идея - классная, но неграмотный, непрофессиональный менеджмент не даёт ей развиваться и процветать. Что очень и очень жаль:(
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Штат сотрудников, не знаю, откуда взялось 20+, если только не считать сотрудниками фрилансеров под проект). Офисы зарубежом - просто открыты, на этом все. Или где-то можно посмотреть на хоть один реализованный проект аг-ва с клиентом в Дубай, Португалии или Словении?)) все остальное - просто красивые картинки на сайте и соцсетях. Зачем обманывать про развитие в международном направлении? Про закрытую информацию о компании тоже странно, вообще информация о выручке, владельцах, штате, уплаченных налогах, прибыли является общедоступной. Надо просто набрать в поисковике Дизайн Студия №1. Жаль, что ниже нет комментариев по поводу серых схем выплаты зарплаты. Но могу согласится с комментатором ниже, что раз люди работают, значит их все устраивает, и уровень дохода и атмосфера в том числе, хотя точно знаю, что многим она не по душе.
1. Компания работает стабильно с 2013 года, это так. За это время были открыты офисы в Дубае, Португалии, Словении. Штат сотрудников на данный момент 20+ (некоторые работаю удалённо из других городов и стран). Масштаб компании и её рост я измеряю не только в количестве людей в шатает, но и в проектах (стоят на полках и успешно продаются), уровне клиентов (всемирно известные бренды) и росте выручки. Это закрытая информация, есть в доступе только у бухгалтера и партнёров компании. Так что приведённая выше "аналитика" вызывает вопросы в плане аргументации.
2. Перспективы. Средняя продолжительность работы в компании 2,5 года. Что при нынешних реалиях - хороший показатель. Есть сотрудники которые работали в компании 5-10 лет. Часто мы берём стажёров и они дорастают до руководителей направлений.
3. ЗП. Уровень дохода формируется из аналитики по рынку (регулярная работа HR менеджера) + KPI, который не ограничен. Если сотрудник откровенно не эффективен, то да, уровень дохода скорее всего будет средний, средний минус и мы попрощаемся.
4. Да, я решаю все конфронтационные, спорные вопросы в команде лично и конфликты интересов имеются. Это рабочие процессы. И вместе с тем, как Вы верно заметили, у нас идеальный коллектив и творческая атмосфера в команде. Мне жаль, что у нас не получилось выстроить эффективное долгосрочное сотрудничество и Вы покинули компанию в таких негативных чувствах. Искренне желаю Вам успехов и продвижения в новой компании.