Отзыв о работодателе «флюид лайн» Добавлен: 30.05.25 13:43
Другие названия: флюид-лайн,fluid-line
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.fluid-line.ru
Телефоны: 74959844100
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 58
Всего отзывов: 39
Автор: Лала Лулу (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: Там, сям
Дата начала работы: 2024 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Коллектив, тимбилдинги
Отрицательные стороны компании
Основная проблема — отсутствие четкой организационной структуры и действующего линейного руководства. Это приводит к необходимости решать все вопросы напрямую с генеральным директором, что неэффективно. Уровень оплаты труда заметно ниже среднерыночного по Москве. К сожалению, в компании отсутствуют возможности для профессионального роста, так как нет градации позиций и связанных с ними зон ответственности. Распределение задач часто неструктурировано и ложится на самих сотрудников. Наблюдается несоответствие между ожиданиями высокой вовлеченности ("работа за идею") и предлагаемыми условиями труда и компенсацией.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим за столь развернутый отзыв, который позволяет взглянуть на нашу компанию глазами сотрудника и определить направления для дальнейших улучшений.
Коллегиальное взаимодействие и проведение тимбилдингов, безусловно, формируют сильную корпоративную культуру и сплачивают коллектив, что является одним из главных преимуществ нашей компании.
Вместе с тем, мы признаем наличие ряда моментов, требующих дополнительного внимания:
— Организационная структура: понимая важность четкости распределения обязанностей и линий отчетности, мы планомерно пересматриваем существующую структуру подразделений, позволяющую избежать путаницы и повысить эффективность коммуникаций.
— Оплата труда: учитывая рыночную конъюнктуру, мы периодически проводим мониторинг заработных плат и стремимся обеспечить конкурентоспособные условия для наших сотрудников.
— Профессиональный рост: мы заинтересованы в росте и развитии наших специалистов, поэтому внедряем программу внутреннего обучения и оценивания компетенций, позволяющую построить четкую карьерную лестницу и перспективы продвижения.
— Распределение задач: для оптимизации системы постановки задач мы разрабатываем регламенты и внедряем современные системы менеджмента проектов, что значительно упростит процесс планирования и контроля исполнения поручений.
Еще раз выражаем благодарность за откровенный отклик и убеждены, что совместными усилиями мы сможем сделать работу в нашей компании привлекательной и вдохновляющей.
С уважением, отдел персонала Флюид-Лайн.