ООО "Стаф анд Сервис"

Не большой офис для такого ко-ва персонала. Много формальностей при оформлении сделок. Относительно далеко от метро.

Бывает очень много работы, нет, не так ОЧЕНЬ МНОГО РАБОТЫ - это тоже правда. В общем уважаемый читатель отзыва, обратите внимание на дату публикаций)). За 3 года, с момента написания основных отзывов (при чем на всех сайтах), в компании многое поменялось и поменялось в лучшую сторону для работников. Отзывы датированные 19-м годом какой то бред (еще пол года назад их здесь было значительно больше, видать почистили...»

"Уважаемый Аноним! Очень неожиданно было получить вот такие отзывы за 8 лет работы." - а по моему пора бы и привыкнуть, что отзывы о вас плохие, на многих сайтах) 8 лет вас на рынке не существует, максимум 3-4. Кроме того, видно, что человек, который занимается отзывами даже не удосуживается поменять имя на нормальное, пишет человек, бывший сотрудник, имя указывает - а вы как бот "Уважаемый аноним" мдааа. Ну и...»

Какой-то сплошной неадекват. Деффачко несет какой-то бред про уникальную возможность поработать "у нас", предлагая многоэтапные собеседования с такими же созданиями)), прежде чем "дойти до директора по проектированию, где вы узнаете всю вашу специфику!". Милые создания наверно не смотрят в календарь, и не знаю различия в январе и сентябре для поиска специалистов)). Вероятно потому и меняются раз в полгода, и все...»

каких-то явных минусов я здесь за 2 года работы не увидела, иначе бы не стала тратить своё время на эту компанию, но, конечно, как и на любой работе бывают нервные напряжения, срочные задачи, иногда нужно задерживаться - всё стандартно

бывают недопонимания между сотрудниками, как и во многих компаниях в процессе бурного роста из просто продающей компании в интегратора - ну так они успешно разрешаются к вечеру.

Пока отрицательных сторон не вижу, надеюсь и не увижу)

С самого начала (с момента приглашения на собеседование) данная организация уже повела себя странно. Позвонила секретарь и сказала, что мое резюме заинтересовало и руководитель готов встретиться. На вопросы о том, как называется компания, в какой области компания работает - ответили, что сейчас об этом знать не нужно, расскажут на встрече. Наверное, только из-за этой интриги я и согласился встретиться с неким...»

постоянные задержки зп постоянные просрочки клиентам, в следствии их потеря руководство решать проблемы не хочет отношение к работникам отвратительное, как следствие - текучка кадров

Постоянные задерживания заработной платы, наплевательское отношение генерального директора к этому вопросу. Все обещания и заверения руководства - пустые. Например сейчас на сайте хедхантер указано, что з/п менеджера отдела продаж от 80 т.р, но в действительности ни один из менеджеров отдела продаж столько не получает (оклад 40 тр, остальное процент, но если у вас нет своей "прикормленной" базы - что то продать...»