Сибинтек

Отсутствие повышения как по должности так и по зарплате, только больше работы за те же деньги. Постоянная текучка сотрудников, из-за чего у старых сотрудников повышается объем работы без повышения зп, зато...»

На собеседовании все звучало красиво, белая зп, корп. культура, график, рядом с метро.... Расположение от метро нельзя сказать, что рядом, график ненормированый, постоянные задержки, повышение зп только на усмотрение начальства, про сумму зп непонятно. Руководитель вообще после 5 минут разговора сказала "мне все понятно, вопросов нет". Сразу отношение негативное, наверно не понравился человек) Вернуться с...»

Бегите из этого болота уже после собеседования. Текучка кадров обусловлена идиотизмом как руководителей Сибинтека, так и заказчиком в лице Роснефти. Звездность некоторых зашкаливает. Сидит мадам в оупенспейсе с непонятной должностью, но возомнит о себе, что она богом отмечена, тк работает в РН, а сама элементарных вещей не понимает даже в своей ежедневной работе. Стукачество. Подставы. Все это норма для РН, а...»

Пригласили с другого города, переехал с семьёй, жена инвалид, через два с половиной года честного труда оказался на улице. Делайте выводы.подставляют, взгляды большинства руководителей консервативные, всё поставлено на выживание и подставить ближнего. Отстойная компания, учитывая современные взгляды MBA.

Их много. Все кооперативы за счет сотрудников. Второе Работа на линии тех поддержки это как повезет смотря куда попадешь. Если это беговая то приветствие при попадании в группу будет велком ду ад. И это реально ад. Удаленки для подключения к ПК почти нет. Все установки бегаешь по пользователям. Это трата времени и ресурсов инженеров. Первые несколько месяцев ты занимаешся переездами установкой оборудования, а дальше...»

1. Компания убивает любую инициативу. Не дай бог тебе показать себя активным - на тебя повесят всё и даже больше. И ответственность будет превышать должность. Хотя повесят в любом случае. См. п. 2 2. Переработки это норма. Не смотря на то, что график вроде как нормированный, поскольку сотрудников вечно не хватает - все перегружены. Встретить коллег в столовой в 8 утра и попрощаться с ними в 9 вечера - обычное...»

Кидают по зарплате. Навешают лапши, посадят на заранее провальный проект,наобещают, и всегда найдут повод кинуть. Поэтому 13 зарплаты вы не дождётесь, ее тоже не заплатят по причине провального проекта. Аналитиков не хватает именно по этой причине - все сваливают.

На собеседовании сразу предупреждают про дикие переработки и множество документации, которую придется готовить. Переработки не оплачивают, тк в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день и компенсация за это дополнительные три дня к отпуску. Принимать дела и разбираться нужно самостоятельно, задерживаясь, о чем тоже предупреждают. Спасение утопающих дело рук самих утопающих.В целом собеседование с...»

Собеседование с руководителем, которая прямо сказала что ищет человека на своё место, так как ПМ ее направления - невыносимый человек. При этом насторожили уже вопросы - что вы будете делать если в ваш первый рабочий день позвонят заказчики с криками что на проде все легло(как оказалось это ее собственный первый рабочий день), готов ли к переработкам в выходные (тестировщиков мы бережем, по этому в выходные работаем...»

В компании распространены домогательства со стороны руководителей, например (начальник управления тестирования), прямые намеки пойти с ним куда-то, постоянно ищет повод остаться один на один. Если ему отказывают делает работу невыносимой, постоянно орет и доводит до слез, уходят люди. Очень много деклараций, разговоров и полное отсутствие реальной деятельности. Для карьеры не подходит, только отсидеться.