Сибинтек

Бонус за предыдущий год выплачивают в июне (например, за 2018 выплатят в июне 2019). При увольнении не выплачивают никакую премию за текущий год. То есть если Вы решите уволиться, то до июня это делать глупо, так как потеряете всю премию за предыдущий год, а в июне получите премию за предыдущий, но не получите за 6 месяцев текущего. Невероятно много никому не нужной бюрократии.

Минусы тоже есть и для городов с возможностью выбора места работы они перекрывают плюсы: - зарплата у многих не идексируется (регионы особенно), а для Москвы они уже в базисе довольно сильно провисают - часть руководителей компании были откровенно токсичными (да и чего уж таить - были они откровенными жлобами) и никак не соответствовали декларируемым ценностям - хороших специалистов никто не удерживает,...»

Платят реально мало, для Москвы суммы работников сферы ИТ просто смешные. Вся работа конторы сводится к перемыванию костей друг друга. Ужасная дедовщина по отношению к новоприбывшим ребятам. Начальство действительно, совы-эффективные менеджеры, относятся к людям так, как я к кошке относится себе не позволю.Но самое веселое будет после увольнения. Когда вы с удивлением узнаете, что ваш предыдущий работодатель выдает...»

Руководство - "совы-эффективные менеджеры" (кто не в теме - гуглим). Содержание работ - бессмысленность, возведенная в абсолют и прикрытая сверху волшебной фразой "правила Роснефти". Вся работа делается для вида, а не для результата. Ну, и ради KPI. Некомпетентность - практически всех начальников отделов\управлений. Много где работал, включая большие компании, но такие волшебные персонажи попадались крайне редко.....»

Собеседования фейковые, проводят для виду. Кандидаты из своих обычно уже отобраны. В Российские сырьевые корпорации ходить на собеседования без блата - пустая трата времени, смысла нет! Есть смысл только в западные вендоры у коих сейчас кризис. В западных прозрачность и есть элементы справедливости.

Работала под руководством одного из директора (дирекция инновационного развития и перспективных проектов) в Сибинтек, по факту брали на его Помощника. Первое впечатление - адекватный человек, но на самом деле много воды и мнимой значимости. Первое время не понимала зачем помощник человеку, у которого нет завалов и который большую часть своего рабочего времени проводил без дела, избавляясь (бегая к своему...»

Вся компания , точнее весь итр , это брат сват кореш ахуенный , весь итр не включаю пару человек это конченные черти , скки и стукачи , прогиюаются друг переддругом и дижут жопу , конченная шарага !!! Во всем всегда виноват работяга , должности итр придумываются на ходу , лишь бы устроить тупорылого родственничка , который и понятия не имеет о прсе , и куда уж там крсе !! Конченная контора...»

Был только на собеседование. На первом было собеседование с двумя руководителями ( один из них Борис). По итогам которого меня было рекомендовано принять. На втором пришлось общаться с Юрием -директором департамента. С первого взгляда понял, что дальше не пройду, шансов нет. Я метал бисер, много рассказывал о методологии управления проектами, как мне казалось, проговаривал элементарные и понятные вещи даже для не...»

неразбериха в руководстве - куча начальников и начальничков и один не знает что командует другой, нач управления занимается зарабатыванием себе на пенсию рабочий процесс ему пофиг постоянно набирает новых контрактов а платить больше не хочет типа не нравится вали я новых набиру, взял себе зама из дружков который ничо не смыслит в специфике работы, умеет только изображать командира и раздавать задачи из серии...»

Решил написать отзыв спустя полтора года после увольнения, когда случайно наткнулся на вакансии этой компании на работных сайтах и понял, что ну ничегошеньки не изменилось. Я из бывших ДИТовцев, которые, по идее, должны составлять костяк ИТ-компании, но с которыми обошлись очень нехорошо и, мягко говоря, не один раз. Соки из вас будут давить регулярно и помногу. О том, чтобы уйти вовремя (если вам не наплевать на...»