Сибинтек

Не заметил таких

На собеседовании сразу предупреждают про дикие переработки и множество документации, которую придется готовить. Переработки не оплачивают, тк в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день и компенсация за это дополнительные три дня к отпуску. Принимать дела и разбираться нужно самостоятельно, задерживаясь, о чем тоже предупреждают. Спасение утопающих дело рук самих утопающих.В целом собеседование с...»

Блат. Дочки, мам начальников отделов с образованием - менеджера по туризму, младшие братья, брошенные сыновья в Лангепасе, но найденные и пристроенные через знакомую, работающую в Рн-Информ, пристроенные мамы, дочерьми. Может Владимир Николаевич наведет порядок, от его команды впечатление хорошее. Хотя надежды мало.

Собеседование с руководителем, которая прямо сказала что ищет человека на своё место, так как ПМ ее направления - невыносимый человек. При этом насторожили уже вопросы - что вы будете делать если в ваш первый рабочий день позвонят заказчики с криками что на проде все легло(как оказалось это ее собственный первый рабочий день), готов ли к переработкам в выходные (тестировщиков мы бережем, по этому в выходные работаем...»

В компании распространены домогательства со стороны руководителей, например (начальник управления тестирования), прямые намеки пойти с ним куда-то, постоянно ищет повод остаться один на один. Если ему отказывают делает работу невыносимой, постоянно орет и доводит до слез, уходят люди. Очень много деклараций, разговоров и полное отсутствие реальной деятельности. Для карьеры не подходит, только отсидеться.

Бонус за предыдущий год выплачивают в июне (например, за 2018 выплатят в июне 2019). При увольнении не выплачивают никакую премию за текущий год. То есть если Вы решите уволиться, то до июня это делать глупо, так как потеряете всю премию за предыдущий год, а в июне получите премию за предыдущий, но не получите за 6 месяцев текущего. Невероятно много никому не нужной бюрократии.

Минусы тоже есть и для городов с возможностью выбора места работы они перекрывают плюсы: - зарплата у многих не идексируется (регионы особенно), а для Москвы они уже в базисе довольно сильно провисают - часть руководителей компании были откровенно токсичными (да и чего уж таить - были они откровенными жлобами) и никак не соответствовали декларируемым ценностям - хороших специалистов никто не удерживает,...»

Отрицательных аспектов нет или не вижу.

Платят реально мало, для Москвы суммы работников сферы ИТ просто смешные. Вся работа конторы сводится к перемыванию костей друг друга. Ужасная дедовщина по отношению к новоприбывшим ребятам. Начальство действительно, совы-эффективные менеджеры, относятся к людям так, как я к кошке относится себе не позволю.Но самое веселое будет после увольнения. Когда вы с удивлением узнаете, что ваш предыдущий работодатель выдает...»

Руководство - "совы-эффективные менеджеры" (кто не в теме - гуглим). Содержание работ - бессмысленность, возведенная в абсолют и прикрытая сверху волшебной фразой "правила Роснефти". Вся работа делается для вида, а не для результата. Ну, и ради KPI. Некомпетентность - практически всех начальников отделов\управлений. Много где работал, включая большие компании, но такие волшебные персонажи попадались крайне редко.....»