Clean Team

Говорил с женщиной на устройстве, которая немного картавит. Она меня не слышала, отвечала не впопад и постоянно задавала вопросы по кругу одни и те же. Все было не так, как она говорила.

Политика конторы (язык не повернется назвать ЭТО компанией) - хамите новым сотрудникам, ничему их не учите, оплачивать работу не надо. В подборе работает обозленная на весь мир бабулька (кстати та самая Матвеева, что тут деферамбы пишет выше), которая никогда подбором не занималась и вообще она оператор колл-центра. Мне она должна была передать дела, но она просто грубила и хамила изо всех сил, поэтому пришлось...»

пустые обещания .наплевательское отношение .обман в зарплате . особый привет алфие камильевне (брехло)и озерову генадию михайлович ну и отделу кадров

Руководительница подбора персонала обратную связь не даёт. Это и есть показатель её уровня профессионализма. Собеседование проводит набегу/находу... Для этих ли пяти минут я ехала, чтобы озвучить свое резюме, которое не было прочитано?

Не смотря на лояльность, уволить вас могут на раз-два. Здесь каждый сотрудник - это ресурс и при желании вас легко могут заменить, если возникнут сомнения. О должностных инструкциях знают далеко не все и если кому-то взбредёт в голову вас озадачить чем-то, то будьте готовы. Не могу сказать, что в компании здоровый коллектив. Менеджеры коммерческого отдела могут придушить, если где-то присутствует их интерес....»

Я по натуре здоровый перфекционист, и не совсем было удовлетворено мое чувство перфекционизма. В конце спросил у интервьюера обратную связь о себе и об интервью - "Что понравилось? Что не понравилось? Что я мог сделать лучше? Что бы Вы посоветовали мне усилить на следующем этапе отбора?" - стандартный "разбор полетов", который я привык производить буквально после каждого мероприятия. Получил в ответ, что "Так быстро...»