LC Waikiki

Я работала во многих магазинах Вайкики и везде действует одно и то же правило - лизать руководству. Если у вас есть хотя бы капля самоуважения, личное мнение или идеи, то вам не суда. Во первых вас тупо...»

Компании в целом не сильно важно чьё-то мнение из рядовых сотрудников. На все претензии и желание решить проблемы у руководства один ответ: не нравится? Ищите новую работу. Весь месяц, когда на улице +35, а...»

1) Максимально токсичный финансовый директор Селим Джинджи. От него уходят сотрудники чередой - главные бухгалтеры, специалисты по международной отчетности, рядовые бухгалтеры. Постоянно держит коллектив в режиме аврала. Отсутствует система развития сотрудников. Невыполнение договорённостей. Считает, что постоянные срывы рабочих процессов - благо для сотрудников, поскольку несёт "бесценный опыт". Забывает, что...»

Все регионалы на откатах с транспортной компанией . Гребут не по детски

Сокращают смены всем! В новогодние праздники урезали смены так , что работает по 4 человек в смену. Персонал получает указания выполнять не свою работу, все что сэкономить Часы, а в негодник двойной оклад, и значит вжобывать должны в двойне. Нахер такую компанию !и все лишь потому, что регионалы решили получить хорошую премию , и вытянуть показатели.

Не ходите в Ривьеру , там стор Попова, такая ссука!!! Мразь ещё та!!

В компании все решают регионалы. Если ты не профи по лизанию зада, то расти не будешь. Это любят все. Регионал Ольга Ушакова болтает, обещает и нихера не делает. Люди сидят на позициях годами и не развиваются . А если вдруг тебя и сунули на промоушен, то после первого экзамена ты ждёшь по факту ещё пол года , и за это время вообще пропадает желание расти и развиваться . Так же удивляет что компания одна из тех , кто...»

не набирают персонал, работать некому. На кассу ставят продавцов и не важно что в должностной инструкции ты не обязан там работать. Требуют много, Администрация нарушает ТК РФ отнимая у сотрудников по 5 минут от перерыва за то что не поздоровались с покупателем. Постоянно задерживают на работе. Менеджер Дьяченко не умеет разговаривать с подчиненными ему сотрудниками говоря ( Вы опять все обосрались ценники не...»

Стремный товар, который хочется выкинуть, логистика неадекватная (присылают в магазин поставки и требуют выносить в зал, когда он и так уже заполнен процентов на 150%). Получаются горы вещей на столах и развеска как в секондах. Сотрудников руководство считает за идиотов, а сами не знают элементарных вещей. Склочный коллектив, идиотские тренинги.