Маттел

Ни когда слышите ни когда не устраивайтесь в MATTEL работать, балом правит скудный сельский дед который будет ездить по магазинам и штрафовать вас за всё что ему не понравиться, а вы как рабы будете исправлять ошибки.. зарплата три раза в месяц платят копейки, карьерный рост?? Не не слышал)) всё враньё супервайзеров когда устраиваешься в этот гадюшник. Больничный выплачивают тогда когда ты про него уже забыл, фирма...»

Редко пишу отзывы, но в этот раз накипело. После смены директора осенью 18го все изменилось, отношение к персоналу стало ужасное, отжим по всем пунктам, хотя старая команда всегда получала высшие оценки работы, нам говорили, что результаты были одни из лучших в мире. Вроде уже даже некоторые начали уходить (а может их увольняют). Берет на работу "своих". Говорили, что пишут жалобы в штаб-квартиру, но это вряд ли...»

Не выплачивают ворвремя зп! Постоянно приходилось свои же деньги выпрашивать ! Мерчендайзеров за людей не считают ! Магазинов 4-5 бывало и 6 ! Надоедают чуть не ли каждый день своими проверками .Обещают карейрный рост ?! Не дождётесь ! Меняют полонограмму каждый три месяца потом ещё додумывают как лучше поставить .

Хочу поделиться впечатлением о профессиональных качествах hr-менеджера Силюнцевой Юлии. Это же сообщение я уже оставила в дополнение к одному из комментариев о компании. Но считаю важным оставить отдельный комментарий по поводу hr. Итак, в начале 2015 года компания начала поиск бренд-менеджера, т.к. прежний бренд-менеджер ушла в декрет. Это был не просто поиск, это была целая эпопея. Несколько финальных кандидатов...»

Не самая высокая оплата труда Туманные перспективы по продвижению по служебной лестнице (компания небольшая)

Не советую приходить в Мател! Не тратьте своё время! Не будет никаких перспектив роста, а будут только слова. Российское подразделение очень небольшое и не пытается разрастаться. Генеральный увлечён только показателями деятельности компании и не шибко рад новым переменам. Многих оформляют по аутсорсу и зарплаты мизерные.

1) Месторасположение офиса-от ст м Тульская надо идти довольно далеко, переходить Варшавское шоссе( рискованно, подземного перехода нет). Либо маршруткой. Планируется переезд в район- м. Курская. 2) Менеджер по персоналу. Собственно с ней и удалось пообщаться. Я понимаю, что компания иностранная. Но, она работает в России. Поэтому, считаю крайне некрасиво "сыпать" английские слова в русские предложения. То, что...»

Большая зависимость от штаб-квартиры, т к ген директор не вовлекается особо в бизнес и не отстаивает интересы российского офиса. Он в основном занимается своей личной жизнью, о которой всему офису активно рассказывает. Руководители отделов это отлично знают и ощущают и поэтому тоже не очень мотивированы. Получается, некоторое болотце .