Группа компаний Русмарин
Другие названия: ООО "Русмарин-Логистика"
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.rusmarine.ru
Телефоны: 8(812)331-31-11
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 15431
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.rusmarine.ru
Телефоны: 8(812)331-31-11
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 15431
Описание деятельности:
Логистическая компания, Таможенный представитель. Организована как отдельное структурное подразделение ГК Русмарин для оказания 3PL услуг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний Русмарин
Отзывы о компании «Группа компаний Русмарин» Всего: 18
29.10.19 18:43
Автор:
Галина
г. Москва
Коллектив и то отдельные личности
Если вы готовы работать на износ и получать копейки эта компания для вас.
Выплата зп происходит иногда с задержками. (Зп серая)
Если возникает какая либо проблема каждый сотрудник перекладывает вину на другово, иногда решение проблем происходит по неделе и более.
Половина сотрудников нанято по блату и вообще не понимают, что происходит.
Офис находится в старой пром зоне потасканый и чуть ли не...»
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
21.03.19 10:07
Автор:
Екатерина
г. Санкт-Петербург
Проработала в Русмарине несколько лет, остались самые теплые воспоминания о коллегах, полученный опыт и знания (в компании есть внутреннее обучение) дали возможность вырасти профессионально и найти работу в удобном для меня месте. Связь не теряю, продолжаю взаимодействовать с Русмарином уже в новом качестве:)
Их нет))
20.03.19 10:24
Автор:
Родион
г. Санкт-Петербург
Работаю в компании в настоящий момент, практически все устраивает, из положительных сторон - выполнение обязательств по ЗП, хорошие, даже отличные отношения с коллегами, играем раз в неделю в волейбол, развозка, питание (есть собственный повар, а есть возможно есть в БЦ в кафе), хорошо, даже отлично отмечаем праздники, есть своя газета, варианты материальной и нематериальной мотивации. Компания большая, происходит...»
Масштаб компании играет и отрицательную роль. Долгое решение вопросов, оценка предложений различными руководителями и службами, согласования и утверждения.
27.02.19 10:08
Автор:
Иван Александров
г. Москва
Их нет конечно ))
Коллектив, текучка кадров постоянная.
16.08.18 17:37
Автор:
Жанна
г. Санкт-Петербург
хороший коллектив, условия труда (повар и недорогие обеды), позволяют учиться и развиваться, лояльно относятся к людям, могут помочь деньгами.
Была начальник оперативного отдела- при ней была невероятная текучесть кадров, увольняла всех, кто ей не понравился. постоянные проверки, постоянные планерки, постоянные совещания - она везде лезет, постоянно ищет крайних, чтобы наказать. в итоге наказали ее. но теперь вместо нее - начальник свое дело знает хорошо, да.
05.06.18 22:01
Автор:
мария
г. Санкт-Петербург
Известность бренда, компания прочно ассоциируется с отраслью, имидж непотопляемости. Стоит на нескольких "точках опоры" (направления работы, филиалы, собственный терминально-складской комплекс в порту, собственный тамож. брокер), одна нога "завязнет", другая вытянет всех. В офисе хороший коллектив (с произодственниками на терминале не общалась), собственная столовая с поварами и вкусной и недорогой едой (за это...»
Стиль руководства в подразделении с налетом авторитарности и снобизма, иногда складывалось ощущение что они видят недочёты в работе, и как будто готовы поставить на тебе крест. По моим наблюдениям в ситуациях когда одно из направлений не выполняет план, его финансово вытягивают за счет других подразделений. "Гибкий" подход к плану, планки завышаются и как я поняла на этом основании для части сотрудников (в основном...»
12.01.17 10:33
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
можно получить опыт того, как не стоит жить и работать. Более непрофессионального и омерзительного коллектива вы не найдёте!
Вороватая шайка блатных в руководстве компании. Непонятная индексация заработных плат и премий. Круговая порука в принятии решений с последующим тщательным поиском виноватых и крайних. Сплетни, осуждения, "перемывание костей" - топ-менеджеры Русмарин похожи на старых баб, что восседают на скамейках. Делать им нечего, оживление и активность вызывает только возможность что-то украсть и скрысить.
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
29.04.16 16:32
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
У компании есть морской терминал. Она практически непотопляемая.
Советский союз. Большой старый офис в пром зоне, ремонт был в 90-х. Программное обеспечение - старое, работать крайне неудобно. То что должна делать программа, делается вручную.Не прописаны бизнес процессы. Постоянно возникают спорные ситуации. Большой средний возраст в компании и возрастной разрыв. Сотрудники тащат крест, вместо работы на совесть и в удовольствие. Постоянные планерки.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »