EKF ELECTROTECHNICA

Неадекватные долбанутые HR ))) Предварительное общение сразу дало мне понимание о работе сотрудников компании.

Теперь по минусам, указанным ниже. Импульс развития - это, конечно, хорошо, но только не когда он каждый день в новую сторону. Вот, даже Александра в конце концов довели, а ведь остальным эти постоянные переработки и выклёвывания мозга ещё и не оплачивались. Всякие вычеты и штрафы тоже были, именно не лишение премии, а удержания, каких я ни в одной другой компании не видел. С увольнениями не так страшно - тут к кому...»

Импульс развития, часто повышал мой пульс.

Огромное количество работы. Маленькая зарплата по итогам выходит, хотя обещают больше. Врут! Довольно хамский стиль управления, точнее управления нет, хамство есть. Постоянная текучка. Сейчас на хедхантере 23 вакансии при штате компании и около 100 чел. в Москве и около 100 в регионах. Даже если предположить, что найм занимает 3 месяца - это почти 100 чел. в год или 50% от штата компании. Вот такие у вас шансы...»

Огромное количество работы. Маленькая зарплата по итогам выходит, хотя обещают больше. Врут! Довольно хамский стиль управления, точнее управления нет, хамство есть. Постоянная текучка. Сейчас на хедхантере 23 вакансии при штате компании и около 100 чел. в Москве и около 100 в регионах. Даже если предположить, что найм занимает 3 месяца - это почти 100 чел. в год или 50% от штата компании. Вот такие у вас шансы...»

Действительно странная система управления и постановки задач: слишком много ненужной и зачастую противоречивой работы, часто больше чем работы полезной. Полное отсутствие управления и менеджеров среднего звена - вернее менеджеры есть и зарплаты получают неплохие, но руководством они не занимаются. Действительно присутствуют немотивированные увольнения (регулярно) и штрафы из зарплаты за независящие от работника...»

У них есть ПЛАН ПО УВОЛЬНЕНИЯМ, особенно продавцов и регионалов. Вот то есть реально, если за месяц не уволено NN сотрудников, начальство расстраивается. А потому этот план выполняется неукоснительно. Чтобы помочь этому процессу, сотрудников гнобят всеми способами: невыполнимыми планами продаж, бессмысленными заданиями, бесконечными планами и отчётами, постоянными тестами и аттестациями. Всё это вам придётся...»

Гнилая контора. При приеме ХРюши рассказывают сладкие сказки. На самом деле все с точностью до наоборот. Денег обещанных не заработать потому что план можно выполнить только случайно. Постоянные штрафы за все. Работать при этом будуте за десятерых, которые непойми чем занимаются. Начальство относится как к скотам, мнением не интересуются,за слова не отвечают, толькомозг имеют постоянно. Высосут и выкинут в один...»

Хамовитое и дурное руководство абсолютно ничего не смыслящее в продукции и управлении. Только свои дела обделывают да вышестоящему начальству лижут. Стиль управления один: уволить всех кто умнее и профессиональнее их и найти таких же лизоблюдов себе в подчинение. Все косяки валить на сотрудников. С простых работников драть три шкуры. Сами двух слов связать не могут. Типичная соковыжималка. Вкалывать будете...»

Про дурдом с управлением и неадекватность начальства отлично ниже расписали. Хаос, нервотрепка, соковыжималка и переработки как следствие дурдома тоже имеют место быть. Тоже не советую наниматься в EKF, если дорожите своим именем и репутацией. Продукция, кстати, тоже китайское фуфло и перед партнерами потом будет сильно неудобно. И сроки поставок постоянно срывают. Замучаетесь перед людьми оправдываться. Уволить да,...»