Модульбанк

Бесплатное обучение 4 дня, потом как можно скорее требуют подписать электронный трудовой договор, без ознакомления с внутренними уставами, с которыми обязаны ознакомить под роспись. По документам премии НЕТ...»

Сразу хочу сказать, что не нахожусь в активном поиске работы. Просто ищу что-нибудь интересное, поэтому вся история несколько затянулась. Если бы искала срочно, терпеть бы не стала. Оставила отклик им на НН, на него не ответили и через какое-то время я скрыла резюме, но спустя пару недель(точно не помню), мне написали в телеграм, спросили о том, нахожусь ли в поиске работы. После положительного ответа,...»

1)Работаю не так давно, не в главном офисе а в авант пост. хочу сказать сразу уровень и сервис не лучший т.к. Вся работа не настроена и не налажена. На клиентов особо не арентируются! Руководство наглые не грамотные люди. Большенство сотрудников не имеют должного образования.

В hh.ru откликнулся на вакансию - пригласили. В приглашении на hh.ru указан только скайп и телеграм Бородай Виталий. Написал в скайп - ноль реакции. На следующий день позвонил по телефону с сайта - записали информацию, обещали передать. Дальше уже и не помню - 2 недели прошло, ни слуху ни духу. Эти петучи не в состоянии даже свои действия контролировать - свинство.

Прежде, чем начать сотрудничать с данным банком, сто раз подумайте! Моя история с данным банком не окончена, но я очень хочу, чтобы этот кошмар закончился, и мы с вами полюбовно расстались уже. С чего всё началось и чем ещё не закончилось: Начну с самого начала. 18.04 я устроилась в Модульбанк специалистом по продажам, 23.04 меня устроили официально после прохождения обучения. Я попала в команду, в которой была...»

Живу в Ростове-на-Дону, программист. Успешно прошел собеседование в данной конторе на удаленку. Руководитель выслал тестовое задание. Мне предлагали сделать рефакторинг кода, но в силу моей занятости, договорились до того, что требуется сделать лишь code review тестового задания. Я все-таки нашел немного времени и сделал рефакторинг лишь рабочей части приложения из тестового задания. Затратил несколько часов, выслал...»

Возраст сотрудников: 20-25 лет. Причём самого неформального типа. Проходишь испытательный срок: 90 дней. Если в эти дни не отлизал всем и вся, не ходил со всеми по барам, не поддакивал руководителям, на этом и попрощаетесь. Основа корпоративной культуры: пьянки, отрывы, постоянные лобызания сотрудников друг с другом, хохот и ненормативная лексика.Чем более ты неформален, но податлив, тем выше у тебя шансов...»

Руководство само не знает чего хочет, нет никакого плана развития, а если он на бумаге есть то все плевать хотели на его исполнение. Сотрудников выгоняют очень некрасиво и постоянно, заставляют уходить буквально одним днем. Маты от руководства это вообще норма причем везде в обычном разговоре и на совещаниях. И самое главное банк УБЫТОЧЕН и скорее всего ничем хорошим это не закончится. Всем советую не тратить...»

Пишу уже как бывший сотрудник банка, т.к попала под сокращение. Возмущена до предела работой службой поддержки. Обратилась на горячую линию с вопросом перевести на нужного мне сотрудника, в ответ получила то, что якобы у них поменялись номера и они не могут соединить, второй раз позвонила трубку взял другой оператор, ответил что не могут дозвонится до нужного мне человека и сказвли перезвонить позже, звоню в третий...»