Аутентика

Уволили не понятно за что, причину назвать не смогли. Сотрудники HR Тихомирова и Жданова некомпетентные, наглые, не приятные личности с гонором. Матерятся и даже не стесняются. Тигран пригласил на работу нового руководителя Анну, так Тихомирова на весь офис возмущалась исключительно матом из - за неё. При принятии на работу потеряли документы. Пришлось восстанавливать самой. Уволили, видимо из - за того, чтобы...»

Не выплачивают заработную плату , не оформляют официально на работу, в целом мошенники. менеджер по персоналу Юлия Тихомирова в таких случаях сливается и не берет трубки

Низкоквалифицированные сотрудники , особенно HR, кидают с зарплатой, никакой организованности, серые схемы, нет официального оформления и куча бесполезных говно тренингов. Особенно хочется отметить « косметолога» Марину и Настю, которые не только отвратительно знают продукцию , но и не сильны в дерматовенерологии вообще. Зря потраченное время и прокурорские проверки для компании, чтобы знали как не платить...»

Самая большая проблема компании- некомпетентные и хамоватые( плюс безграмотные) сотрудники, начиная с отдела кадров. При приеме на работу утеряли паспорт и не извинились. Самая тупая и неадекватная Юлия Тихомирова. Изначально предлагают официальное оформление в штат, приглашают работать и присылают список для официального оформления ( трудовая книжка и тд) По факту- заключают агентский договор,...»

Почитала отзывы и вижу, что сотрудники так близко к сердцу принимают отрицательные отзывы соискателей) видать по делу пишут) особенно про безграмотность. Кристина, которая уличила соискателя Анну в том, что она сама безграмотная. Анна грамотная, перечитала 5 раз ее отзыв - ни одной ошибки. Не переживайте так Кристина, лучше грамотность внутри компании подтяните) удачи!

Собеседовали 2 человека. HR - менеджер и старший дизайнер. На собеседование зовут всех подряд, вместо того чтобы посмотреть портфолио заранее и сэкономить время себе и соискателям. Потом заявляют что у них очень много претендентов и, чтобы получить тестовое задание я должна еще сама позвонить и напомнить о себе. Портфолио все же посмотрели на самом собеседовании, но с телефона(ШОК!). В итоге HR -менеджер все же...»

Начну с того, что ДИРЕКТОР по персоналу Тихомирова Юлия в письме с приглашением на собеседование допустила 3 орфографических ошибки! А письмо состояло из 2-х предложений) Но зато на собеседовании очень часто упоминала, что для компании очень важен грамотный и образованный сотрудник..смешно) К слову собеседование началось только через 40 минут от назначенного времени и Юлия даже не посчитала нужным извиниться, она...»

Собеседование действительно длиться очень долго ( около месяца, а то и больше) если работа нужна срочно-это точно не Ваш вариант. Далее обучение (стажировка) : заучивание наизусть (до тошноты, до запятой) смысла и ценностей компании. Посещение всех семинаров (интересно) с дальнейшим зубрением всех их преимуществ, не зависимо от того, на каком бренде будете дальше работать. Ваш бренд вы должны будите сдавать до...»