ispring

Претендовал на административную должность. Пригласили на собеседование. Как полагается, встретили, попросили подождать. Собеседование проводил персонаж, которого менеджер по персоналу назвала исполнительным директором, оставив в тайне его имя. Впрочем, видимо это часть корпоративной культуры, т.к. сам он также не представился. Человек – загадка. Вопросов было много, всяких и разных. Из 40 минут беседы...»

Мультизадачность, высокие требования к сотрудникам, подойдет не всем.

Человек,который проводит собеседования-хамло ! Суют нос не в свое дело, оскорбляют и унижают. Пытаются высмеять. Ни один уважающий себя человек, ни один воспитанный и культурный мужчина не будет так себя вести..Чтобы собеседуемый человек чувствовал себя полным дерьмом по сравнению с "Само совершенство". Если человек Вас не устраивает, то это не значит, что вы имеете право его оскорблять и унижать, не зная его...»

При стажировке в отдел продаж (как, скорее всего, и в другие отделы) практикуется система наставничества. И если вам не повезет с наставником и попадется то говно, которое попалось мне, то желания оставаться там у вас пропадет, даже с другим наставником)) Хотя в-основном сотрудники адекватные и дружелюбные, некоторые действительно здорово помогали. Удачи, гайз!

Собеседование на вакансию со знанием французского языка проводится ...на английском! Это уже странно. Конечно, проблемы в этом лично для меня не было (спасибо репетиторам и универу!), но можно нанять преподавателя и попросить проверить кандидата. Да, заявлено, что общение в компании ведется на английском (в йошке? Ок..), но, если потенциалтный сотрудник должен продавать(!) продукт, общаясь на французском языке, то...»

Собеседование в чайхоне. Куча психологических тестов: 33 вопроса, 384 вопроса и тест на интеллект. Также надо выполнить тестовое задание и записать видео о том, почему я хочу работать в айспринг и почему они должны взять меня. Все это при том, что не я откликался на вакансию, а меня нашел HR компании. Впечатления очень неоднозначные. По мне, слишком много требований на пустом месте. Часто серые компании...»

Собеседование в чайхоне. Куча психологических тестов: 33 вопроса, 384 вопроса и тест на интеллект. Также надо выполнить тестовое задание и записать видео о том, почему я хочу работать в айспринг и почему они должны взять меня. Все это при том, что не я откликался на вакансию, а меня нашел HR компании. Впечатления очень неоднозначные. По мне, слишком много требований на пустом месте. Часто серые компании...»

Руководство компании пускает пыль в глаза, в общении чувствуется пренебрежение и снисходительный настрой. Это подтвердилось и при общении с общими знакомыми, работающие в компании. В ходе общения — не понравилось игнорирование вопросов по вакансии и первичные, эмоциональные и безосновательные выводы руководства. Удивил HR бестактностью, странным любопытством личной информацией (не относящихся найму),...»

Не соблюдаются договорённости по оплате, управление развитием доверено деспотичным, неопытным менеджерам, по сути инженерам без понимания маркетинга и управления. Тайм-менеджмент полностью отсутствует, задачи пытаются переложить на другого. Многие сотрудники напуганы, боятся сказать своё слово. В техническом плане компания достойная, а управление осуществляется по остаточному принципу.

Расчет на студентов: людей берут, выжимают, выбрасывают. Постоянно большое число людей не проходят тестовый период. При приеме на работу сначала предлагают, без оформления, отработать период, называемый "стажировкой" (от нескольких дней до нескольких недель) - он оплачивается, но в трудовую не идет. Далее начинается испытательный срок, и уже далее - основная работа. Трудоустройство "белое", но это, по сути, ни на...»