Диадар

Все,описанное в предыдущих отзывах,правда. 1.Текучка (легко проверить по вакансиям ,размещенным год назад (см.вакансии Формулы жизни.Ищут все тех же.) 2.Серая схема выплат зп. 3.Про руководство все описано ранее.

Во всем: 1. HR агенство - собственник агенства и собственник Диадар - лучшие подруги. Вывод: лапшу вешают качественно по отработанной схеме. 2. Тест и куча однообразных собеседований, направленнвх на ваше терпение и, так сказать, просщупывание ваших слабых мест, путем залихватских разговорах о ваших перспективах. 3.Условия труда - душный офис без окон и дверей с кучей тонких перегородок и обшарпаных столов. 4....»

Серия заказных отзывов от и по заказу ОВ. Компания хламовник, находится в стабильном падении. Сотрудников держат за было по этому мега текучка кадров, ну а все остальное читайте ниже!

По поводу собеседования согласен с предыдущими комментариями: было ощущение, что попал в ГЕСТАПО ( в дальнейшем - предчувствие не обмануло). При этом, когда поинтересовался, на что направлено тестирование (2 часа), и каких моих "тараканов" пытаются обнаружить, мне никто не дал вразумительного ответа. Сложилось ощущение, что девочка сама не знает, что приказали, то и делает. Плюс анкета, полностью дублирующая резюме...»

По поводу собеседования согласен с предыдущими комментариями: было ощущение, что попал в ГЕСТАПО ( в дальнейшем - предчувствие не обмануло). При этом, когда поинтересовался, на что направлено тестирование (2 часа), и каких моих "тараканов" пытаются обнаружить, мне никто не дал вразумительного ответа. Сложилось ощущение, что девочка сама не знает, что приказали, то и делает. Плюс анкета, полностью дублирующая резюме...»

Все упирается в руководство. Исполнительный директор "ОВ" (кто в теме тот в курсе) крайне сложный в общении и в работе человек. Если хотите уходить с работы НЕ вовремя, если хотите постоянно выслушивать о себе "много нового", хотите ежедневных бесполезных совещаний — вам сюда. И да, зарплату в полном объеме (белая+серая) вам дадут только на второй месяц работы... Если доживете.

Сложно в компании только тем сотрудникам, которые не соответствуют внутренним негласным стандартам и стилю мышления, не способных работать на результат

скучно и пресно.Во главе всех "второстепенных" процессов - пожилая женщина, которая все что делает - так это пишет письма, бессмысленные, отнимающие время сотрудников, в каждом ее письме сквозит или дикое желание оскорбить и унизить, или полное отсутствие образования , воспитания или каких-либо качеств присущих человеку с нормальным уровнем развития.