Appfox

компания черная, устройство по липовому договору, много вранья, выдают минусы за плюсы: работаем по трекеру, который (как большой брат) следит за любым вашим проявлением жизни - выдают это за полюс (мол, можно работать в любое время). Трекер - признак недоверия к сотрудникам. Платят тут за определенное количество отработанных часов, даже если январь с новогодними каникулами, вы все равно должны будете отработать...»

Компания - дерьмо. Никому не советую идти работать к ним. НИКОМУ. 1) Клиентов наёбывают 2) Сотрудников наёбывают Конкретный пример: на собеседовании и при устройстве мне никто не сообщил об интересном положении дел в компании, а именно. > Не оплачиваются отпуска > работа, указанная в месячном договоре это не за месяц, а за 176 отработанных часов. Таким образом, в январе, феврале и мае ты получаешь в полтора...»

В целом ничего плохого, редкие мелочи не в счет.

Руководитель компании кидает сотрудников, когда они увольняются и не выплачивает за последний месяц зп. Если подписали с ним договор подряда (не трудоустройства), читайте внимательно. Пахала одна за троих, весь отдел держался на мне. И вот что в итоге я получила. Кормит обещаниями, очень хорошо умеет заливать о крутости и перспективах. Организации в компании никакой, готовьтесь к тому, что на вас будет лежать...»

Руководство компании НИКАК не заботится о своих сотрудниках, выстраивает взаимодействие так, чтобы вы всегда работали авансом на две недели вперед, плюсом к этому задерживает выплаты, урезает количество отработанных по трекеру часов (отслеживается еще и активность, нельзя просто так размышлять о решении задачи и не шевелить курсором, активность ниже установленного процента - время работы не считается временем...»

Обычные минусы удаленной работы: нет отпусков, ЗП меньше рыночной, проблемы коммуникации удаленки.

- Работа по трекеру - Зп ниже средней по рынку - Кидают на зарплату при увольнении - Черная зп, которая просто прилетает на карточку раз в месяц, никаких льгот и страховок, заболел - сам виноват, сиди без денег - Слабые процессы внутри компании - Убогий и древний технологический стек - Абсолютно одинаковые рабочие задачи, которые надоедят вам буквально спустя 2 проекта - Исходя из пункта выше, никаких...»

Хотелось бы оплачиваемый отпуск, хотя бы пару недель. Ощущается нехватка управленческого состава, чтобы снять нагрузку.

Руководитель, выплати зарплату за апрель 2020 года, за май можешь не платить и ведь не только я не получила зарплату. И хватит людей оставлять без денег. Ведь многие не получили то, что заработали. Давай решать вопрос, морозиться и обижаться - это не решение каких либо проблем. Тем более, как руководителю тебе это в минус. Если кто-то захочет идти сюда работать, будьте готовы что у вас не будет оплачиваемого...»

Не налажена работа меж сотрудниками и подразделениями, слабый управляющий состав, отсутствие адекватного менеджмента, низкая ЗП ( IT специалист получает меньше грузчика).