ооо эми-прибор
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: igm-pribor.ru
Телефоны: 8 (800) 234-66-90 +7 (495) 644-66-90 +7 (812) 601-06-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 7242
Описание деятельности:
Сайт: igm-pribor.ru
Телефоны: 8 (800) 234-66-90 +7 (495) 644-66-90 +7 (812) 601-06-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 7242
Описание деятельности:
Лепят из говна конфеты!
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ооо эми-прибор
Отзывы о компании «ооо эми-прибор» Всего: 13
04.02.19 10:39
Автор:
Сотрудник Сотрудник,
г. Санкт-Петербург
Нет
Литвак Александр Маркович. Жадный, истеричный, некомпетентный собственник. Типичный представитель бизнеса по-русски: пообещать и кинуть. Договоренности для него ничего не значат - навешает лапшу на уши сотрудникам и клиентам и ничего не выполнить - это про него. С ним работать невозможно, сотрудники и партнеры для него пустое место. Кидает всех. Ни в коем случае не сотрудничайте с ЭМИ-Прибор, и не работайте в...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
22.12.18 11:19
Автор:
Сотрудник,
г. Санкт-Петербург
Интересный бизнес, прекрасные коллеги
Интересный бизнес и сотрудники в компании и омерзительный собственник. Истеричный, жадный, много обещает сотрудникам, партнерам и ничего не выполняет. с ним работают только те кто не ценят себя и готовы терпеть истерики хуже бабских. Вот его жена лес же Исполнительный дир со своими тараканами но в целом норм, хотя опять смотря с чем сравнивать и что вы сами хотите. В целом тут бизнес по русски - кидают всех и вся....»
28.04.18 20:14
Автор:
Джон Рэмбо,
г. Санкт-Петербург
З/п без задержек
Эта организация для тех, кто любит работать больше 8 часов (без доплаты за сверх, а потому, что такие считают "хозяева"), выходить в выходные по требованию начальства за одинарный оклад, ("За двойной в выходные будете работать на гос.
предприятиях!" исп. директор), получать непредсказуемые по срокам и размерам премии в конвертах, иметь прочие нарушения ТК в пользу конторы. Особенно касается производства,...»