Кодиум
Другие названия: ООО «КОДИУМ»
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: kodium.online
Телефоны: +79600428844
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Казань
Просмотры: 13743
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: kodium.online
Телефоны: +79600428844
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Казань
Просмотры: 13743
Описание деятельности:
Кодиум — международная онлайн-школа программирования для детей от 6 до 15 лет.
Занятия проходят один на один с профессиональным педагогом через Skype в удобный день и время, не выходя из дома.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Кодиум
Отзывы о компании «Кодиум» Всего: 13
04.05.21 19:59
Автор:
Евгений,
г. Москва
Больше всего мне нравится работать из-за преподавателей, много талантливых ребят, готовых расти, меняться.
Руководители школы идут по пути развития, автоматизации, налаживаются бизнес-процессы, многие вещи становятся прозрачными.
Уникальная возможность Школы - попробовать себя в различных направлениях, посмотреть под другим углом на работу коллег.
Лично мне сложно перестраиваться при глобальных изменениях, но настрой все решает.
04.04.21 03:58
Автор:
Лена Лена,
г. Москва
нет
все хвалебные отзывы пишет сестра владельца, которая также работает в компании. НЕ верьте ни слову. Будете проходить мимо - лучше проходите мимо.
29.03.21 13:16
Автор:
Рената,
г. Москва
Добрый день всем!)
Хочу оставить отзыв по поводу работы)
Здесь я работаю с января 2021 года, ни разу не обманули в заработной платой.
Руководство очень вежливое, всегда помогают и стараются сделать работу максимально комфортной. Всегда поддерживают и входят в ситуацию.
Коллектив дружный и еще ни разу не случались конфликтные ситуации!)
Всегда есть перспектива роста внутри компании, например, если возникает...»
Извините, нет отрицательных сторон!)
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
04.03.21 17:10
Автор:
Буду Анонимом,
г. Москва
Совсем новая компания, есть возможность расти в качестве руководителя группы, и тд. Но только если вы любите роль терпилы и прогибаться.
Как говорят, рыба гниёт с головы, а в данном случае с гендиректора компании Максима Васильева - он же ,скупердяй, он же жалкий копировщик Skyeng-а. Он пытается всё время косить под эту школу, абсолютно всё как там, брал нескольких РОП оттдуа в свою школу, но не мог понять, что до Skyeng ему далеко. Максим сразу же поменяет мотивацию методистам, когда увидит, что они хорошо зарабатывают, и не доплатит сотруднику...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
19.01.21 12:36
Автор:
Мария,
г. Москва
Проработала в Кодиуме полгода в клиентском сервисе. Работа полностью удаленная, это был мой первый опыт работы в таком формате. В первое время было сложновато, но через неделю, две адаптируешься. Если возникают какие-то вопросы или трудности, на связи руководитель группы и коллеги. Коллектив молодой. Собрания и созвоны несколько раз в неделю. График работы фиксированный, но можно договариваться и меняться сменами....»
Большой объем работы и задач, совмещать с другой работой или учебой довольно сложно. По крайней мере, я меня не получилось
28.11.20 07:53
Автор:
Никита,
г. Москва
Были сотрудники, которые помогали в работе.
Уже с начала обучения начали появляться вопросы т.к как такого обучения не было, просто за 15 мин давали материал и говорили учить самому. И это продолжалось на протяжении 5 дней. Просто сидишь и смотришь видосики, как правильно продавать услуги. (Интересно, автор роликов знает, что его видео шерят в компании).
Дальше - больше. После прохождения «обучения»
мне дали руководителя, который сказал, что у меня есть...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
24.11.20 10:57
Автор:
Евгения,
г. Москва
Не могу отметить ничего, вот честно. Начиная с HR которая уволилась сразу после собеседования меня, заканчивая постоянно сменяющимися кураторами. Постоянно меняются стандарты(то работай в удобное время, то минимум 40 часов в неделю)
Позиционировалось в вакансии всё в большей степени по другому. В частности поразила образовательная программа(с ОГРОМНЫМ количеством косяков) как мне ответили:"А, да занятия делает...»
Как меня уволили? Да просто удалили из группы Microsoft teams, утром просыпаюсь и не могу зайти, ну и собственно на этом всё. ЗП за 2 месяца не выплатили, никто даже ничего не написал(ну типо "Жень, ты нам не подходишь, извини) это супер не круто.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
14.11.20 14:50
Автор:
Gordey Ivanov,
г. Москва
Можно найти классных друзей
Главная причина ухода из компании: отношение к сотрудникам как к роботам, без чувств, эмоций и собственной жизни. Компания становится все больше походить не на онлайн-школу, а на секту.
Пример: Однажды на встрече с Максимом, он нам поведал притчу про трёх строителей:
«Приходит мужик на стройку, а там три строителя. Он спросил их, что они здесь делают? Первый сказал, что долбит гребанные камни, второй сказал,...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
01.10.20 18:49
Автор:
Имя Фамилия,
г. Москва
---
Проходил собеседование, в 3 этапа. На последнем пришла ссылка для собеседование в назначенное время. Сижу, никого нет. Проверяю почту, вижу повторное письмо с просьбой подтвердить, подтверждаю спустя 2 минуты от назначенного времени. отвечают спустя минут 15 что другой кандидат уже на вашем месте. (все это время сижу в войс чате, жду 20 минут). В итоге закрыли доступ и окончили сотрудничество, неделя впустую.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
09.09.20 13:39
Автор:
Антон,
г. Москва
Работаю с "Кодиум" с Нового года и за это время многое могу сказать о компании и команде. Это стартап, как со своими плюсами, так и минусами. Школа достаточно быстро развивается, многие процессы из хаоса превращаются в регламентированные процессы, считаются метрики. Очень хорошие перспективы карьерного роста – я из менеджера вырос с тимлида, нарабатывается большой опыт и вижу результаты отдела. Появляются на смежных...»
К минусам могу отнести, что иногда приходится перерабатывать – так как бонусная часть формируется из показателей отдела. Но я как начинающий руководитель отношусь к этом ок. Ну и иногда не хватает командного общения и корпоративов, совместного досуга – вся команда работает удаленно, в онлайне не всегда такое возможно.
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »