ультиматум

Когда ты придёшь сюда, ты увидишь что тут полный пи$дец и подумаешь что фирма скоро развалится. Но ты будешь не прав потому что она так разваливается уже 15 лет и все не может развалиться. Это просто стиль бизнеса, выжать на испытательном сроке все, а потом, когда силы закончатся, выгнать (или сами уйдут) . Становиться тебе или нет отжеванной жевачкой через пару месяцев, которую выплюнут на асфальт - решай сам.

Внимание!! Предыдущий комментарий скорее всего написан Павлом Юрьевичем (ген. дир.) или Ольгой (менеджер по персоналу). Скорее всего, писал П. Ю. (он любит хэштэги типа #ILoveU - типа получается молодежно, креативненько). Но опять лажа получилась - посмотрите на даты работы, разве в хороших фирмах с таким описанием работают так мало? Все написанное в том отзыве ложь, кроме того что заданий дают много. Очень...»

---

Ушёл отсюда давно, но поддерживаю связь с бывшими коллегами. Из них почти никого не осталось. Последнее время, кроме стандартного для Ультиматума бардака и безграничного самодурства директора, дела там идут все хуже, людям перестали платить зарплату, обвиняя сотрудников в том что они сами виноваты в том что нет денег. Люди бегут из этой фирмы, проработав пару недель или даже дней. Постоянно набирают новых. Не...»

Уже больше недели не выплачивают зарплату!! И говорят что в ближайшее время ее не будет!! Руководство во всем винит простых работников, но только не себя!! Стала искать новую работу, иначе ребёнка кормить скоро будет нечем!! ((((

Тотальный бардак, беспредел руководства, вешают на тебя всех собак за чужие ошибки, сидишь до ночи каждый день, люди бегут отсюда или их увольняют просто так, тут же берут новых, они через месяц - другой бегут.

Первое впечатление складывается о фирме приятное, возможно, из-за молодых сотрудников (они все работают там от силы пару месяцев). Но будьте внимательны! Мало кто выдерживает даже полгода. Невероятная текучка кадров, каждый месяц из фирмы уходит до 20% от состава. Дело в политике фирмы - берут новых людей и за пару месяцев, пока у людей есть желание работать, выжимают из них все. Люди работают с утра до ночи,...»

"Координатор отдела развития" - так называется должность. На деле этот специалист осуществляет холодные звонки и назначает встречи для менеджера по продажам. На пробном дне, в комнате без окон, вам дадут листок с 10 компаниями, в числе которых "Дон Строй", "Группа компаний ПИК", "Капитал Групп" и номера телефона с сайта 8-800-777... Вежливо объяснят, что успешным прохождением этого испытательного периода станет...»

Нашли мое резюме на hh сами, пригласили по телефону на собеседование, в вакансии общими формулировками описывались обязанности, которые совпадали с моим опытом, я не стала выспрашивать по телефону детали (совершила первую ошибку). По приходу в компанию выяснилось, что нужно заполнить психологическую анкету, кроме меня ее заполняли еще несколько человек. Выяснилось, что всех пригласили на одно время и я стала...»

Первый раз пишу отзыв, но хотелось бы предостеречь потенциальных соискателей от данной компании. Если бы я, когда меня пригласили сюда, потрудилась бы открыть интернет и прочитать отзывы, хоть один, тогда была бы в курсе, к чему готовиться. Уже факт того, что вакансии ультиматума висят по полгода на специализированных сайтах, говорит о нездоровой атмосфере. Итак по порядку Пригласили меня сюда после качественно...»