ГУД ВУД

Проекты сырые. Устранять просчеты архитекторов приходится строителям. Сами же господа архитекторы косяки отрицают и говорят что рукожопые строители.Так и живем.Разумеется штрафы за это дело есть. И они на...»

1. Чёрная з/п 2. Никаких соц пакетов и обещанных соц мотиваций (на собеседовании врут) 3. Зарплата никогда не будет обещанной 4. Руководство ведет себя некомпетентно 5. Работа в подвале здания, обещают...»

Не рекомендуется, как постоянное место работы; Отсутствует доставка персонала до места работы, хотя при возможностях вроде крупной корпорации (на деле контора поделена на какие-то ИП!!!! ЭТО какая-то секта мошенников и сетевого маркетинга, т.е. ГУД ВУД автоматом уходит таким образом от ответственности, налицо мошеннические действия путем отмывания средств через данную контору), как они себя называют, арендовать...»

Все начинается с HR менеджера, ее зовут Екатерина, она по всей видимости не понимает что точно так же как и менеджеры компании является лицом компании для будущих сотрудников. Постоянно обещает что позвонит и никогда не сдерживает обещание, это начинается с момента первого звонка, сами предлагают прособеседоваться и перекладывают из дня в день, после собеседования никто обратной связи не даст, будешь звонить сам, но...»

1) чёрная схема работы, бОльшая часть ЗП — в конверте. 2) довольно сильное несоответствие реальной зарплаты озвученной на собеседовании, за счёт хитрых схем мотивации, в том числе с коллективной ответственностью

Полное Днище!

Первоначально обстановка произвела хорошее впечатление, но оно оказалось обманчивым. Началась так называемая "Бизнес-игра". 5 минут какой-то мужчина распылялся о том, что у них самая лучшая в мире компания, с нестандартными идеями, творческими сотрудниками и т. д. Поэтому они не проводят "скучных и унылых" собеседований, а отбирают сотрудников себе в формате "бизнес-игры". Нам дали анкеты, которые мы заполнили...»

Развитию сильно мешает ОГРОМНАЯ текучка кадров: мало того, что люди не успевают вникнуть в суть и структуру компании, так еще и при увольнениях ОГРОМНАЯ часть их наработок теряется, так как далеко не все можно передать по эстафете, чистка за ушедшим сотрудником ОЧЕНЬ усердная и чтобы хоть что-то получить надо за непонятно кем побегать, потратить уйму времени на просьбы предоставить данные и далеко не факт что их...»

Со мной созвонилась hr-менеджер, предложила рассмотреть вакансию в Департаменте персонала. Удивило, что не сразу согласилась на skype интервью, пришлось настаивать, так как никогда не понимала почему у нас в РФ почти повсеместно привыкли не считаться с чужим временем и финансами (смотря кто где находится все таки) и настойчиво склоняют кандидатов к личным встречам с самых первых этапов. В целом этот момент и сыграл...»