Центр речевых технологий
Другие названия: ЦРТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.speechpro.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Просмотры: 109175
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.speechpro.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Просмотры: 109175
Описание деятельности:
производство программных продуктов в области работы с речью и звуком
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Центр речевых технологий
Отзывы о компании «Центр речевых технологий» Всего: 17
29.08.18 12:59
Автор:
Лабрадор Гибралтар
г. Санкт-Петербург
1) Есть ассы своего дела
2) Недалеко от метро
плюсов больше нет
1) Панибратство и сватовство
2) Одна кофеварка на весь офис
3) Старое совковое здание
4) Гордость за турник
5) Сделать надо было вчера
6) Набор не квалифицированных кадров - стажеров на копье
7) Низкий уровень зарплаты
8) Повышение зарплаты через боль и унижение
9) Кормят завтраками
10) Активно используют аутсорс - своих кадров мало, все заняты рекламациями
11) Куча багов и старый стек технологий
12)...»
Полезность: (2 - 3) = -1
Читать подробнее »
13.01.18 19:43
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Интересные проекты (если попасть на них)
Отличная точка входа в IT-сферу, если нет опыта.
В команде есть сильные люди, есть к кому тянуться.
Приятная комфортная атмосфера к коллективе. Нет конфликтов, интересные разговоры на нерабочие темы.
Можно без проблем согласовать отгул.
Гибкое начало рабочего дня. Можно приходить к 13, но и уходить придется попозже.
Из тех, что бросаются в глаза:
Рабочее место:
- Опенспейс
- Совковое здание и старый офис (в течение нескольких лет сотрудники работали без вентиляции. Приходилось проветривать каждые два часа. Из-за этого выработался условный рефлекс и проветривания даже после установки вентиляции продолжаются и по сей день)
- В туалете две позорные кабинки. Перегороженные перегородкой.
- Дряхлая кофе машина, на кофе...»
09.01.18 16:53
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
- интересные проекты, Говорю про научно - исследовательский департаммент, если есть мозги и желание, то тут реально решать интересные и амбициозные задачи.
Автоматическое распознование речи (сложная задача, тут и построение акустических моделей и лингвистика, и повышение устойчивости к шумам, итд )
Видео-Аудио-биометрия(идентификация по лицу , голосу. Работает много толковых людей. Можно много чему научиться)
...»
- ЗП в целом чуть ниже рынка(ну или как договоритесь, если вы реально крутой спец вам хорошо заплатят)
- Работа из дома не приветствуется ((
- Не всегда хватает ресурсов на решения задач(Т.е сложными проектами могут заниматься 1 чел хотя надо 2-3)
27.10.17 10:59
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
После 3,5 лет взаимодействия с компанией сначала в качесте стажёра, а затем штатного сотрудника могу сказать, что главный актив компании – люди, которые в ней работают. Здесь можно встретить как пионеров цифровой обработки сигналов, увлечённых научными исследованиями в своей области, так и людей с сильным бэкграундом в коммерческой разработки крупных enterprise-решений. Сплочённости и открытости коллектива можно...»
Одна из причин текучки персонала в црт заключается в том, что зарплаты в компании на некоторых позициях, увы, ниже рынка. Да, как уже писала выше, соцпакет у компании изменился к лучшему и в целом соответствует базовым потребностям современного российского айтишника (белая зп, страховка, милый бонус – корпоративный билет в Ленинградский зоопарк, матпомощь), но некоторые очевидно нужные вещи в компании отсутствуют...»
20.06.17 12:38
Автор:
Сергей
г. Санкт-Петербург
Интересные идеи, отличный коллектив. Профессионалы с низкой самооценкой.
Расцвет совка, некомпетентность руководителей и всеобщий пофигизм. В продуктах детские болячки тянутся годами. Все сырое и грустное. По деньгам отдельная тема. То что положено платят без вопросов. Квартальные премии. Могут задержать потому что. Годовая премия, это просто плевок в лицо всему коллективу. Пообещали, похлопали в ладоши иии... ее нет. Насколько я знаю. до сих пор.
За переработки приходится побиться, но...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
19.06.17 01:35
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
- отсутствие задержек в выплате ЗП
- Возможность согласовать отгул или задержку на работу по личному обращению
- Коллектив
- Интересные задачи и продукты
Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководителю.
- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоустройстве выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.
- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
20.05.16 11:52
Автор:
Виктор
г. Санкт-Петербург
1. Интересные задачи и технологии. Есть отдельный научный сектор, который разрабатывает алгоритмы распознавания человеческой речи.
2. Политика, при которой раз в неделю для каждого отдела происходит совещания сотрудников. В итоге каждый "винтик" в курсе общего дела.
3. В основном хороший коллектив с интересными людьми.
4. Приятные сотрудники отдела кадров (HR)
5. 5 минут от метро в приятном районе.
1. Практикуются бесплатные стажировки. Надо всем айтишникам запомнить раз и на всегда, что не надо на капиталиста работать бесплатно. Вот когда будет коммунизм, тогда другое дело=)
2. Политика, при которой стараются не афишировать размер заработной платы.
3. Серверный софт, который выпускает компания, для ОС Windows Server =) Это не серьезно.
4. Отсутствие комнат отдыха.
5. На некоторых этажах вместо маленьких...»
Полезность: (6 - 4) = +2
Читать подробнее »