Центр речевых технологий

1) приличное количество легаси 2) неадвактный подход к вопросу организации рабочих мест в плане стульев - они просто ужасные, что мешает поменять на нормальные - хз 3) при желании можно выследить некоторую совковость 4) необходимость заполнять worktime

1) Панибратство и сватовство 2) Одна кофеварка на весь офис 3) Старое совковое здание 4) Гордость за турник 5) Сделать надо было вчера 6) Набор не квалифицированных кадров - стажеров на копье 7) Низкий уровень зарплаты 8) Повышение зарплаты через боль и унижение 9) Кормят завтраками 10) Активно используют аутсорс - своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) Куча багов и старый стек технологий 12)...»

0) слишком много задач и не регламентированной ответственности у базиста (это по части разработки БД, ее поддержки, оптимизации и решений багов)-т е задач в неск раз больше, чем специалист может физически решить и разрыв постоянный сразу на 4 вектора-оптимизация и нагрузочное тестирование, лечение багов, выполнение задач, решение реклам очень сложно и подавляет творческую сущность, когда нет времени на то, чтобы...»

Из тех, что бросаются в глаза: Рабочее место: - Опенспейс - Совковое здание и старый офис (в течение нескольких лет сотрудники работали без вентиляции. Приходилось проветривать каждые два часа. Из-за этого выработался условный рефлекс и проветривания даже после установки вентиляции продолжаются и по сей день) - В туалете две позорные кабинки. Перегороженные перегородкой. - Дряхлая кофе машина, на кофе...»

- ЗП в целом чуть ниже рынка(ну или как договоритесь, если вы реально крутой спец вам хорошо заплатят) - Работа из дома не приветствуется (( - Не всегда хватает ресурсов на решения задач(Т.е сложными проектами могут заниматься 1 чел хотя надо 2-3)

Одна из причин текучки персонала в црт заключается в том, что зарплаты в компании на некоторых позициях, увы, ниже рынка. Да, как уже писала выше, соцпакет у компании изменился к лучшему и в целом соответствует базовым потребностям современного российского айтишника (белая зп, страховка, милый бонус – корпоративный билет в Ленинградский зоопарк, матпомощь), но некоторые очевидно нужные вещи в компании отсутствуют...»

Расцвет совка, некомпетентность руководителей и всеобщий пофигизм. В продуктах детские болячки тянутся годами. Все сырое и грустное. По деньгам отдельная тема. То что положено платят без вопросов. Квартальные премии. Могут задержать потому что. Годовая премия, это просто плевок в лицо всему коллективу. Пообещали, похлопали в ладоши иии... ее нет. Насколько я знаю. до сих пор. За переработки приходится побиться, но...»

Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководителю. - В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоустройстве выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не...»

Наверное, далеко не самая большая зп, но как начинающему специалисту большего особо нигде не предлагали. Нет всяких дополнительных штук, как в крупных IT компаниях, по типу бесплатных обедов, стоматологии в дмс, сладостей/фруктов в офисе.

1. Практикуются бесплатные стажировки. Надо всем айтишникам запомнить раз и на всегда, что не надо на капиталиста работать бесплатно. Вот когда будет коммунизм, тогда другое дело=) 2. Политика, при которой стараются не афишировать размер заработной платы. 3. Серверный софт, который выпускает компания, для ОС Windows Server =) Это не серьезно. 4. Отсутствие комнат отдыха. 5. На некоторых этажах вместо маленьких...»